国企的“用工成本”，跟国统局的“人均收入”一样滑稽。国统局不会把“人均收入”按阶层细分，国企也不会将“用工成本”按干部和职工细分。这是个死结，不可能解开，唯一的办法就是用其它各项资源的低成本，来稀释“用官”的高成本。所谓“其它各项资源”，切得动的，只有普通工人这一块。对普通工人来说，你要么等着下岗回家，要么积极主动地提高自身的单位产出。怎样提高自身的单位产出呢？我考虑要从下面三个方面着手。

第一，要发自肺腑地尊重领导。单纯的下级服从上级，这是行政关系，谈不上尊重；为某一个问题吵得面红耳赤，这是意见纠纷，也不是说不尊重。我所说的尊重，是背地里也不诋毁领导。

第二，要立足岗位捡芝麻。我们上学的时候都写过“西瓜与芝麻”的作文，长丝关门了，这是西瓜；BDO至今还没开车，这也是西瓜。不管西瓜的窟窿有多大，我们都应该更加努力，捡更多的芝麻，以填平西瓜的窟窿。

第三，要抱定与企业同生死共患难的信念。企业越是亏损，我们就越不能离开企业。都是进厂二、三十年的同志了，在企业最需要我们的时候抛弃企业，享受40-50或者45-55的政策，甚至于另攀高枝，是很不道德的。

此致敬礼。