好多人已经不拿职代会当回事了，这反映出不同经济体制下，职工身份的转变和地位的变化，以及由此而来的职工心态的变化。

仪化公司是在1993年改制为股份有限公司的。93年之前，职代会的依据是1986年发布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，该条例具有一定的强制力和约束力，体现了职工在企事业单位中的主人翁地位。93年之后，企业的主人不再是职工，而是股东，现在的职代会依据的是2007年通过的《江苏省企业民主管理条例》。这个条例的措辞相对温柔，从“企业必须建立职工代表大会制度”，变成“企业应当建立职工代表大会制度”，职代会的职能也主要是围绕劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工现实的利益问题，与用人单位民主协商。

由此可以看出，职工身份的转变和地位的变化，是由于企业改制后，职工部分权利的让渡。为了平衡这种让渡，有些单位在改制过程中对职工进行了一定的补偿。仪化当初是怎么运作的，我无从得知，好在我当时也没觉得待遇有什么不同。但是从理论上讲，我们现在与企业的关系是雇佣与被雇佣的关系，维系这一关系的纽带是合同。合同这东西，我们大家都知道的，有些事情雇主现在没做，不表示他没权利那么做。

说到主人翁，我就想到“两有”这句口号。“两有”的流行，与职工的主人翁地位大有关系。计划经济时代我们常说“工人是企业的主人”，事实上却是“工人是由企业做主的人”，再具体一点就是，“工人是由企业领导做主的人”，因此当时迫切需要“领导心中有职工，职工心中有企业”这类口号。现在不同了，时代进步了，企业都股份制了，再提倡“两有”，就是给现代企业制度抹黑。