中石化派驻仪征化纤的党的群众路线教育活动第八督导组，不知道是什么时候来仪化的，也不知道现在还在不在仪化，神龙见首不见尾。我通过非正常途径探听到督导组的联系方法，打电话过去，企图提供一些党员干部违法乱纪的线索，电话那头回我说：“我们不管这个。”

相比于督导组的深沉，中石化的官方微博“石化实说”看上去就显得大大咧咧。微博是个互动的平台，听众一不高兴就可以跟在后面开骂。我见过一条最温柔的评论，只一句话：“我可以骂你吗？”听上去怯生生的，让人哭笑不得。“石化实说”上线之初，有学者殷切寄语：“接地气，不生气。”话虽然讲得别致，但却隐含了一个错误的政治逻辑，同时也低估了我们领导的政治觉悟。

我在上文中说到，“石化实说看上去大大咧咧” ，请注意，我说的是“看上去”。其实，“石化实说”的策略是非常高明的，它把自己顺势变成职工的情绪宣泄室。情绪宣泄室是个好东西，最早设立心理宣泄场所的日本松下公司认为，在团队组织中，必然有不满情绪，如果让员工把不满情绪释放出来，对组织的成功是有利的。当然，“石化实说”必须努力疏导宣泄室里的不良情绪，并确保其沿着设计好的河道流淌，不溢出，直至泥牛入海。

我们一直憧憬“把权力关进笼子里”，权力能不能被关进笼子，我不知道，但从“石化实说”我能发现，只有我们还信任上级机关，只要上级机关的心理素质还足够强大，我们的牢骚倒是能被关进笼子里的。

网络代有才人出，不是大谣胜大谣。为我们的“石化实说”祈祷吧， 祝愿它在网络口水的滋润下，尽快成长为新一代的网络大V。