如果能将“经营性停产，我们怎么看怎么办”，细分为“工人怎么看怎么办”与“干部怎么看怎么办”，这样的大讨论就别开生面了。

“工人怎么看怎么办”，毋需讨论，国企改革的历史对工人来说，就两个字“下岗”。你想让工人不树立这样的市场观念，都不可能。

干部则不同，干部是做官的，做官的人只讲究“官场观念”。自己对“市场观念”缺乏认识，于是就担心工人也同样缺乏。没有市场观念的工人是不能做到一颗红心两种准备的，更不可能时刻准备着，这样的工人势必成为国企深化改革的阻力。因此，我们的干部每到市场形势严峻之际就会迫不及待地抢占道德制高点，语重心长地给我们上课。唠叨三十年了，还没完没了。其心拳拳，天地可鉴。

但是“官场观念”毕竟不是“市场观念”，用“官场观念”指导“市场观念”，偶尔也会犯错误。比如说：

一，不分场合不分对象地乱喊“今天工作不努力，明天努力找工作”。这句口号是用来居安思危的，不是用来共渡时艰的。海南盛之业的工人昨天工作没努力吗？40-50的工人昨天工作没努力吗？党和政府历来高度评价下岗工人的牺牲精神，没说过他们今天的下岗是因为昨天的“不努力”——我们公司有不同看法？

二，有位领导在《化纤报》上感慨道：“在用工上，江浙地区加弹企业基本采用三班三倒和两班两倒相结合的用工方式，直接用工人数仅为我们的50％-60％。”这是只会算会计成本，却没看到机会成本。更为严重的是，这句话还透露出某种价值取向。我相信，该领导一定非常羡慕富士康，如果有可能，他一定会雇佣“包身工”。顺便疑惑一下，您到民企的一线岗位数过人头了，什么时候去他们的机关大楼也数数人头？

位卑不敢忘忧国啊。企业面临严峻的市场形势，这个时候，如果我们的每一位领导都能抑制一下自己的私欲，不把干部利益凌驾于企业利益之上，与职工同心同德，遵章守纪，那该多好！