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2024.8.8
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在职工中划分ABC档的做法,疑似“末位淘汰制”的变种。“末位淘汰制”涉嫌违法,划分ABC档却能有效规避法律风险。A档的事与普通工人基本无关,可以略去不谈,让人揪心的是C档。
我听说C档是按5%的比例分配的,十分慌张。人力资源部的领导对此有个解释:“比例分布法”——太专业了!我是这样理解的,按照这样的比例,你会不会进C档,不仅在于你自己的绩效分是多少,关键更在于你同事的绩效分是多少。你如果是99分,而其他人都是99.01分或99.02分,那你就得掉进C档;你如果是30分,但还有人是29.9分,虽然你的分很低,但你也不会掉进C档。如此我很纠结啊,我是该为我同事的高分而高兴呢,还是该为我同事的低分而高兴呢?
关于“末位淘汰制”有个形象的比喻,说“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼,用一双锐利、明亮的眼睛盯住企业员工的后背,使其狂奔不止。果真如此的话,5%的比例线就会使得奔跑的员工始终不能拉开与雪狼的距离,一个5%被雪狼扑倒了,团队中又会产生新的5%。这是一个幸存者游戏,难怪潘石屹会那么推崇企业的“原始野性”。
什么是“原始野性”?说白了就是狼性,绝非人性。