注册 登录
美国中文网首页 博客首页 美食专栏

江边老草 //www.sinovision.net/?42925 [收藏] [复制] [分享] [RSS] 狡兔三窟,这儿还有一个江边老草

x

博客栏目停服公告

因网站改版更新,从9月1日零时起美国中文网将不再保留博客栏目,请各位博主自行做好备份,由此带来的不便我们深感歉意,同时欢迎 广大网友入驻新平台!

美国中文网

2024.8.8

分享到微信朋友圈 ×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

ABC档与末位淘汰制

热度 1已有 1463 次阅读2013-2-21 06:50 |个人分类:随笔|系统分类:杂谈分享到微信

在职工中划分ABC档的做法,疑似末位淘汰制的变种。末位淘汰制涉嫌违法,划分ABC档却能有效规避法律风险。A档的事与普通工人基本无关,可以略去不谈,让人揪心的是C

我听说C档是按5比例分配的,十分慌张。人力资源部的领导对此有个解释:比例分布法——太专业了!我是这样理解的,按照这样的比例,你会不会进C档,不在于你自己的绩效分是多少,关键在于你同事的绩效分是多少。你如果是99分,其他人都是99.0199.02你就得C档;你如果30分,但还有人是29.9分,虽然你的分很低,但会掉进C档。如此我很纠结,我该为同事的高分高兴呢,还是该为同事的低分高兴呢?

关于末位淘汰制”有个形象的比喻,说“末位淘汰制”就像一只市场经济路上的雪狼,用一双锐利、明亮的眼睛盯住企业员工的后背,使其狂奔不止。果真如此的话,5比例线就会使得奔跑的员工始终不能拉开与雪狼的距离,一个5被雪狼扑倒了,团队中又会产生新的5。这是一个幸存者游戏,难怪潘石屹会那么推崇企业的“原始野性”。

什么是“原始野性”?说白了就是狼性,绝非人性。


免责声明:本文中使用的图片均由博主自行发布,与本网无关,如有侵权,请联系博主进行删除。







鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

发表评论 评论 (1 个评论)

回复 白露为霜 2013-2-21 11:33
没年淘汰最低5%的方法不太可能长久执行。

facelist

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

 留言请遵守道德与有关法律,请勿发表与本文章无关的内容(包括告状信、上访信、广告等)。
 所有留言均为网友自行发布,仅代表网友个人意见,不代表本网观点。

关于我们| 反馈意见 | 联系我们| 招聘信息| 返回手机版| 美国中文网

©2024  美国中文网 Sinovision,Inc.  All Rights Reserved. TOP

回顶部