《仪征化纤》新闻周刊上最近有一篇关于“感恩”的征文启事。我对官方组织的这类征文活动，有一种本能的抵触。所谓“感恩”，无非是要我们小工人多想着点干部给予我们的恩赐，对干部们多一点顺从，少一点想法——我们好吃好喝地供着他们，效益好时他们分钱，效益不好时我们回家，反过来却要我们“感恩” ——极度无耻！“洗脑”是媒体的职责，但“洗脑”必须始终坚守适度胡说八道的底线，否则就有可能沦为传销。

郑重说明一下，上述观点是不对的，我现在已经充分认识到我自己过去的错误了，请大家不要受我影响。

事实雄辩地证明，我们有时候还就是应该真诚地感激领导。以我个人的经历为例。我是八四年招工进厂的，一进厂就被分配到纺丝电气，心中挺美：电工，技术岗位。可惜好景不长，我不久又被细分到高配岗位。听人说，高配没技术，而且更现实的是，当时所有人都被送出去培训了，唯独高配岗位的人没这机会。我当时挺傻的，既不知道逢迎，也不知道抗争。然而让所有人都没想到的是，05年公司专业化重组，高配岗位被归并到动力中心，其他的电气岗位则被归并到新成立的检维修中心。又过了两年，检维修中心被改制为设备工程公司。企业改制的目的原本是为了提高企业的经济效益，企业改制的过程原本应该约束在法制的框架下，但检维修的改制却是在无限权力的主导下进行的，于是改制就演变成一场瓜分企业利益的盛宴。这是企业和普通职工的噩梦。当我看到我昔日的同事们顶着烈日在公司门口集访时，我发自内心地想对当初把我安排进高配的领导说声谢谢，领导英明啊。