文/王嘉艺

    东方财富网消息，9月6日，成都米米乐电子商务股份有限公司发布涉及仲裁(开庭)公告。公告称，9月4日，公司收到成都市劳动人事争议仲裁委员会发来的，由本公司杨天国、彭福等8位原职工8月18日提交的仲裁申请书。仲裁的请求包括发放延期未支付的工资、支付经济赔偿金、补偿金等，涉及总金额为人民币1103391.41元。目前，公司律师积极与仲裁员工沟通，希望妥善合理解决该仲裁。公告表示，公司经营活动正常进行，本次仲裁不会对经营产生重大不利影响；同时由于仲裁申请金额过高，预计实际裁决支付的金额将会有所降低。

    与此同时，该公告还称，截至目前，公司与黄杰、池济琴等25名人员劳动争议纠纷一案，公司于4月24日向成都市武侯区人民法院递交了《民事起诉状》,已于7月27日在成都市武侯区人民法院第一次开庭审理，将于9月7日在成都市武侯区人民法院第二次开庭审理。公司将根据相关事项进展情况,严格按照相关法律、法规的规定和要求及时履行信息披露义务。除此之外，本公司无其他尚未披露的重大诉讼、仲裁事项。

    俗话说，“不怕不识货，就怕货比货”。与其他公司的信息披露公告相比，米米乐这份关于涉及仲裁(开庭)公告，实在是一份让人不看还明白，看了反倒糊涂的信息披露公告。因工资纠纷，以前有员工告公司的，如今怎么又有了公司告员工的呢？前者8位原职工提起劳动仲裁，谁都能理解，肯定是付出了劳动却没有得到应该得到的报酬。而后者，公司把25人一齐告上法院，究竟是人家没给公司劳动，还是骗了报酬？如此自相矛盾的信息披露公告，把自己作为被告的劳动仲裁和把自己作为原告的民事诉讼一齐披露，节省纸张是固定的，但由此造成的自相矛盾，也给公众留下了不好的印象。

    万事人为本，不尊重人和人的劳动，连员工工资也拖欠，向来为优秀的企业家所不齿。从8名原职工索要工资的事情来看，这也不是米米乐最近几个月才欠下的工资和最近几个月才违反的劳动合同，而是之前更早产生的问题。但，就在五个月前，米米乐的董事长刘文太，却辞职走人了，换上了新董事长。据挖贝网消息，4月5日晚间，米米乐发布公告称，公司董事会于3 月 30 日收到总经理、董事长、董事、法定代表人刘文太递交的辞职申请。刘文太持有公司股份38539456 股，占公司股本的 82.8946%。刘文太辞职后不再担任公司其他职务。

    中国封建社会源远流长，“一朝天子一朝臣”的逻辑至今影响着官场，也影响着其他行业。商场如战场，无奸不商，一些企业频繁更换董事长、总经理、法人代表等，为的就是把关系搞乱，以实现不可告人目的。而换了老板，不认识以前的员工，不给以前的员工开支和缴纳社会保险等，也早已不乏先例。

    刘文太在成都还是一位小有名气的人物。据中国日报网报道，2015年“感动武侯•蛮拼的你”十大人物评选，于2015年12月23日揭晓颁奖，刘文太光荣上榜，对他的评价是：“拼路子、拼视野、拼韧劲，创业二十年，见证了磨子桥电子信息产业的提档升级，用拼搏的精神一步一步实现着自己的人生梦想。”

    刘文太走了，但刘文太留下的债务，继任者不愿意承担，也由于没有刘文太出名，一时还不会怎么丢人。唯一苦的就是那8名提起劳动仲裁的员工，说不上什么时间才能拿到属于自己的报酬和赔偿，与这25名被米米乐告上法庭的员工，辛辛苦苦干活，反倒还被公司以劳动争议的名义告到了法院。