很多人认为历史这门基础知识对管理不是非常重要，甚至没有多大关系。为了更正人们在认识方面的偏见，提高学生及管理者学习历史知识的认识，我在此同大家交流下多年研究管理的经验与体会。

管理学不是一个孤立的学科，管理实践不是一种孤立的活动，无论是管理学科还是管理实践都需要很多科学知识作为支撑。没有这些知识作的支撑，管理学研究无法形成管理论，管理实践也不能确保有效。在这里我们看历史在管理中的应运。

人们常说以史为鉴，就是要从历史中吸取成功的经验和失败的教训。历史就是人类在发展过程中前人走过的路，对成败得失的总结。在企业管理中，也要懂得历史，懂得治国、治家、治企的历史，从历史中找规律。没有历史知识，就无法做一个优秀的管理者。古今中外的优秀领导者和优秀管理者都有非常深厚的历史知识以及对历史的思考。很多历史都成为管理活动借鉴的标本，例如本博曾引用的“八王之乱”，就是历史的问题在今天企业中的重现。如果我们学好了历史，在管理中就可以规避管理风险，有效解决问题。

管理要借鉴历史的各种经验，一是政治经验，二是经济管理经验，三是文化管理经验。现代管理也离不开这三个方面：组织的治理、经济的发展、组织文化的建设等。

目前，在管理中仍然存在历史学这个基础学科没有运用好的现象。要想做好管理者，必须学好历史学科这个基础学科，借鉴历史可以少走弯路，如果没有这个基础，管理效率就会降低，甚至可能重蹈覆辙。如果等到失败了再去总结，已经太晚了。