在任何组织中，人是最根本最重要的要素之一。西方的心理学家研究过人的需求规律，在现代组织管理中得到了普遍的应用，但很多管理者对人的管理仍然感到头痛。原因何在？我通过对人的研究以及对古今中外的管理经验进行研究，发现管理的核心就是管理思想，思想管理好了一切都管理好了。由于管理者无法管理好人的思想，导致产生了管不好人的问题。所以人的思想管理是管理的核心，必须引起高度重视。

每个人都有思想，但不一定每个人的思想都是正确的。人的正确思想是从哪里来的？伟大领袖毛泽东同志说过，“只能从社会实践中来，只能从社会的生产斗争、阶级斗争和科学实验这三项实践中来。”过去的实践较少，积累不够，只能从实践中得到，现在我们如果再通过大量的实践来取得正确思想就会浪费发展机遇，就会影响国家、组织、个人的发展进程。那么如何才知道思想是正确的呢？我认为只要从三个方面入手，就可以解决人的思想问题：一是一切有利于国家民族利益的思想就是正确的思想。二是一切有利于组织利益的思想就是正确思想。三是一切有人民利益利及有利于他人利益的思想就正确的思想。

这三个有利于说起来容易做起来很难，需要国家、组织和家庭都在思想引导上多下功夫，只有整个社会共同努力，才能确保人们的思想健康地发展。有了健康的思想，对人的管理就容易多了。例如，儒家思想的仁爱观念、中国共产党的全心全意为人民服务等就是让人们树立正确思想的具体理由及方法。这些思想不仅仅体现在管理者身上，还应该体现在所有社会人身上。因为人在社会中的角色是相互转化的，每个人都是管理者，每个人也都是被管理者。比如说，一个人在组织中对下属来说是管理者，同时对上司来说是被管理者；又有的人在组织中是被管理者，而在家庭中就是管理者，或者在组织中是管理者而在家庭里是被管理者。无论一个人是管理者还是被管理者，自身角色怎么变化，只要坚持三个有利于原则，就会解决人的思想问题，使任何组织管理都能健康发展。