上图：美国在职员工的辞职率最近高达2.4%，是近10多年来的最高峰

美国在职员工的“辞职率”，在很大程度上反映了美国人对劳务市场的信心。在经济下行时，劳务市场不景气，员工怕被“炒鱿鱼”，但是经济上行时，员工就“炒老板鱿鱼”。“辞职率”越高，说明他们不怕辞职后找不到工作，或者是因为已经找到了更好的工作职位而“跳槽”。

根据最近美国圣路易斯《美联储》银行的统计（见上图），美国在职员工的“辞职率”从10年前“金融危机”时期的最低值，大约1.2%，上升到今年7月份的2.4%，增加了一倍。上一次的“辞职率”高峰是在2001年，大约2.5%。(点击这里)

美国的在职人数大约是1亿6000万人，七月份的“辞职率”说明该月有大约380万员工辞职，而这只是发生在一个月内的辞职人数。

“辞职率”的上升，势必带动工资的上升。员工如果频频辞职，雇主为了避免员工流失，不得不提高工资。

“辞职率”的上升，和“失业率”的下降，正好形成对比。美国8月份的失业率是3.7%，仍然维持历史上的最低水平。

与此同时，美国的通货膨胀率仍然保持2%以下的低水平。8月份的通胀率为1.6%，比7月份下跌了0.1%，下跌的主要原因是能源价格快速下降。如果排除能源价格下降的因素，其它消费品包括食品等的物价都轻微上升，从7月份的2.3%，上升到2.4%。

近几个月来，美国不断感受到经济下行的压力，实际上全球经济都在放缓。为了刺激经济，特朗普强烈要求《美联储》降息，但是从低失业率、高辞职率和消费市场保持强劲的情况来看，美国的经济仍然很“瓷实”，并非“泡沫”。华尔街似乎也很乐观，股指再度突破27000点，直奔历史新高。

此外，也的确看不出特朗普的关税对美国产生了多少负面影响。新的《苹果》-11型手机在关税压力下维持原价，甚至还能有所降低，也在一定程度上说明，关税并没有完全转嫁到消费者身上来。

昨天《美联储》决定降息0.25%，这是两个月来的第二次降息。