一个真正伟大的公司、组织、团体、家庭／族、政府／党团／教派必需留住真正的人才

真正的人才，专业高度的忠贞，除了让他她们死亡或失去大脑自控能力外，没任何能改变她他们对专业高度执着认真和极致追求完美的专业精神和状态！除了专业外，他她们有自己一整套为人处世上的信仰、立场、观点、想法和原则，也用生命来维护，不为任何情感、金钱财富、奢华、权贵、暴力、恐怖、虐待、杀害、极端残害所左右及丝毫改变！

所以要想吸引留住真正的人才，必需让她他们感到对她们专业才能真正高度的认可和能真正发挥她他们专业才能提高整个团队现实和未来战略与策略利益上重大意义和利益、效益财富，并且他她们独特不可取代，最好的取代者只能给团队弥补不足远不及她他们能给团队带来远大和可观的长短期价值！其次，对他她们的为人处事的信仰、原则、立场、观点、想法全面熟悉尊重、配合而不去试图任何改变！

任何不真实的专业认可和不高度看重她他们专业发挥都不能吸引和留住真正的人才！任何枉费极高的金钱财富、美色、权力、地位、名誉、利益……等想改变和降低他她们为人处世信仰、原则、观点、立场、想法的想法和行动都将彻底失去她他们，或者留下她他们将被她他们：1.狠狠地用实事教训挑战他她们为人处世上整套体系的想法和行动，2.在时机到来给重大甚至于毁灭的打击，把他她们为人处世上的异端残害和毁灭，所以别把和试图吸引留住不能接受为人处世上整套体系的真正人才