来到北美想打工的新移民最想知道的几个最常用的求职途径差不多有以下5种。

报纸、网站

很多公司都在一些报纸上登出招聘广告，可以给与关注，网站也是很有效的，例如 http://classify.yibada.com/ny-jobs，就是一个很好的网站，应该是纽约最全的求职网站。

打电话

相关的电话可以在黄页（ http://ny.yibada.com/yp ）中找到。打这种电话需要勇气和技巧，勇气是因为作为新移民，无论是听力还是口语，都有所欠缺，俗话说万事开头难，打第一个电话总是很难的，通常这里需要事前有个APPOINMENT，如果愣打进去，没有人会接。即使前台接了这种电话，也会很技巧的打发，通常打100个如果有一个很认真的帮你，那已经是很幸运了。但是如果总是连续的失败，打进去也听不懂，或者人家态度很糟糕，就很打击求职者的积极性，有些人就放弃了。其实，据真的有很多人是通过这种方式找到工作的，试想一下，如果某公司正准备招人，你突然打进电话，表达了你对这个公司的浓厚兴趣，希望有机会能够加入，人家当然会很乐意的接收你的简历（否则公司还要花费大量的钱去找中介AGENCY，或者登广告到各种报纸，网站）。但前提是，你对这个公司很了解，公司的主要业务，可能会有哪些职位，每个职位大体都是作什么的，自己适合哪个职位，只有作了充分的准备，当机会来临的时候，才有可能抓住机会，一举成功。

上门拜访

这种方式很直接，好处就是可以最大限度的展示自己，缺点是很多公司不允许登门投简历。求职者采用这种方式，最重要的是要充满自信。因为自信，说话的时候会给人一种积极上进的感觉，因为自信，总是面带微笑，让每个人感觉到温馨，最重要的是，因为自信，让人感觉到你一定可以做好这份工作！自信真的很重要。

人际网络

这是最行之有效的一种方法，在北美很普遍。但是对于新移民来说，基本上是不可能做到。新移民不可能在短时间内认识很多的人，即使认识很多的人，也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check，主要也是出于各种角度考虑。很多公司都不把职位公布出来，都是通过内部推荐的方式进行，主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网络，是一个长期而又艰巨的任务，需要大家无时无刻的努力，抓住任何一个机会，去多认识一个朋友，对每一个朋友做个生动而又简短的自我介绍，目的是告诉大家，我现在还找工作，有合适的机会请告诉我。


中介公司

北美正规的中介公司是不收取费用的，并不是说免费。中介公司是对招聘公司收取费用，求职者是免费的。新移民可以到一些很正规的大中介公司去登记，考试（很简单的电脑操作，WORD/EXCEL等，很容易），然后把简历给他们，经常和他们保持联系，时刻更新你的个人信息，如果有职位他们一定会联系你的，只有把你卖出去，他们才可以挣到钱。