一个站76%的华人国家，却能够做到把腐败上升为国家战略，而反观我们国家，在两会召开的同时，徐向前之子为了呼吁大家申报私人财产而拉出来“共产党员视金钱如粪土应申报财产”的言辞。我们在不断的找方法来反腐倡廉，但我们是否有更多捷径可走，是否能够更加高效的完成，下面我们就看看新加坡的廉政高效的奥秘所在，让我们更加快速的学习。

　　第一，新加坡人民行动党一党独大、长期执政而不靠“政党轮替”，廉政建设成就举世瞩目。新加坡人民行动党执政后把廉洁上升为国家战略，明确提出“为了生存，必须廉政;为了发展，必须反贪”，强调“新加坡的生存靠政治稳定，靠高级官员的廉洁和效率”，旗帜鲜明地开展反腐败斗争。同时强调，任何时候不能刻意以反腐败作为党派斗争的政治手段，在反腐败斗争中始终保持国家政治领导层的团结稳定，从而使反贪斗争和国家廉政体系建设不断向纵深开展。

　　第二，文化多元而独尊儒术，为廉政建设创造良好的社会文化氛围。新加坡是一个华人居多、文化多元的社会，选择了儒家思想作为国家意识、治国纲领。新加坡把儒家文化倡导的忠、孝、仁、爱、礼、义、廉、耻这“八德”作为整个社会尊崇的道德准则和公务员行为规范，形成共同社会价值观。在儒家思想影响下，新加坡十分注重精英治国理政，注重政府公信力建设，注重维护社会公平正义，倡导诚信、廉洁，使反对腐败的思想深入人心，崇廉思想从国家意识潜移默化为国民的自觉行动。与此同时，新加坡将儒家传统文化与西方文化精髓有机结合，强调以法治国，提出反腐败四项原则，即法律面前人人平等、法律里面人人自由、法律外面没有民主、法律上面没有权威。

　　第三，机构独立专业而不独断专行，贪污调查局成为反贪先锋。贪污调查局(CPIB)是新加坡独立行使肃贪职能的专门机构，它隶属于总理公署，由总统任命，向总理负责，不受其他任何人指挥和管辖。调查局官员的地位、身份、权力、薪金有严格的法律保障，办案不受外来压力干扰，其薪金也比同级公务员高出12%左右。贪污调查局既是行政机构，又是执法机关，其主要任务是：调查公共服务部门和政府法定机构中的任何贪污嫌疑;负责向检察机关提请起诉包括行贿、受贿在内的贪污案件;研究贪污案件，提供防范方案。

　　第四，廉政立法着眼“抓得到”而非“罚得重”。严刑峻法固然能起到极大的震慑作用，但严密的制度才是保持廉洁的关键。一是法律完备，系统性强。新加坡宪法禁止公务员经商，明确规定公务员生活上的保障。一些行政法律也对廉政问题作了专门规定，对各级公职人员形成一套严格管理、“步步设防”的约束机制。二是注重实效，可操作性强。如《公务员守则和纪律条例》对公务员的纪律要求、工作态度甚至衣饰举止都作了具体而明确的规定，该做什么，不该做什么，是非界限非常清楚。三是连锁惩罚，警示性强。假如公务员贪污受贿，就会被判刑坐牢，开除公职，取消养老金，不能再聘用为公务员，连自办企业都不能当董事，同时犯事公务员的直接领导也要承担连带责任。这种连锁效应，代价巨大，警示性强，使公务员不敢以身试法、铤而走险。

　　最后，高薪实为揽贤而非为养廉，打造廉洁高效的公务员队伍。新加坡是全世界公务员薪酬最高的国家之一，同时公务员还享有多种福利，如中央公积金制度，它规定每一个在职人员必须拿出22%的薪金储蓄起来，国家补贴薪金数额的 18%，共计薪金的40%存入在职人员名下，作为其公积金，公积金免征个人所得税，而且利率高，存入年头越久，数额越大。但是，当公务员违法贪污后，他的全部公积金和养老金立即自动取消，如数上缴国库。新加坡通过实行高工薪、高待遇政策，确保公职人员在职时衣食优裕，退休后老有所依，在客观上起到了一定的养廉作用，减少公职人员腐败动机，从而达到吸引优秀人才和保障公务员廉洁从政的目的。

    高薪养廉不是不行，但在我们人口基数的前提下是很难实行，再说现在我们国家的公务员新资水平也要高很多，也相当于高薪养廉的一部分，但效果不是很明显，在去年大量的打击下，腐败是有所改善，但要想彻底改善，是非常有压力的，一个13亿人口的国家要做到没有腐败之风气谈何容易，但假如真的不予以阻止的话，那国家就另当别论了，所以反腐是一种必然，还是一个非常长久的过程，要循循渐进。

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