加拿大非牟利机构Access Alliance27日发表针对Black Creek少数族裔小区就业与健康问题的研究报告，指出很多新移民或少数族裔为求生计，只好接受为期数月的短期职位，福利差又不稳定；数月后，往往又打回原形，结果恶性循环，他们只能不断做临时工作，生活环境无从改善。

　　东南亚法律援助中心的吴瑶瑶表示，该报告虽以多伦多市西Black Creek小区为研究对象，但报告发现的问题，亦可套用于华人小区。她指出，无良雇主为减低成本，只提供一些为期数月的短期职位已成为大趋势。这些雇主透过私人中介公司聘请短期工，变相令中介公司成为工人的雇主，好处是前者不必给予工人相等于长期工的福利外，要解雇工人亦更加容易。在华人小区，各类型工厂工人都普遍存在类似情况。

　　而这些工人的履历上，经常只能写上三数个月的工作经验，令他们日后更难寻找长工。吴瑶瑶认为，政府要解决问题，必先争取工人即使透过中介公司受聘，待遇应不亚于雇主直接聘请的工人，这可避免雇主利用中介公司来得到好处。

　　Access Alliance27日发表一份名为“工作艰难；生活困苦”(Working Rough, Living Poor)的报告，并发现小区服务如撰写履历工作室，对协助少数族裔寻找稳定?有保障的工作的帮助不大；相反政府的搭桥计划?在职训练等虽有显著效用，却碍于资源?名额有限，以及申请人资格限制严格，令受惠人士不多。

　　很多少数族裔为解决生计，惟有接受短期职位，但这类工作只令工人被雇主剥削；重复寻找短期职位，只令情况恶性循环。

　　报告中其它重点发现还包括：

　　少数族裔的口音?肤色?宗教?文化往往成为他们寻找长期而稳定工作的主要障碍；就连他们的居住地点亦遭歧视，如居于Jane-Finch区的人多视为不事生产的人；

　　每当经济衰退或过后复苏时，首当其冲的都是少数族裔社群。他们往往最先被解雇，经济好转时则是最迟受聘；

　　无法找到稳定工作的少数族裔多受健康问题困扰，亦普遍担心与家人的关系?子女教育?家人健康状况；这些家庭由于长期忧虑入息及工作问题，身体较容易出现不适；

　　少数族裔在工作上遭受歧视时，多不懂如何采取行动制止；又或他们不敢有所行动，担心会有不良后果；

　　海外资历认证手续太繁复；愈迟取得认证的人日后愈难得到确认；

　　报告建议政府应提供更多搭桥计划?在职训练；政府?社福机构与准雇主应有更多互动，为新移民提供工作职位；获政府资助的小区机构应重质不重量；为创业人士提供更多协助；规定临时工中介公司给予更高待遇等。