菲律賓富豪風水大師許少鋒指出：一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工，對此我深信不疑。我至今仍牢記著西點的＜榮譽準則＞：“每個學員決不說謊、欺騙或者偷竊，也決不容許其他人這樣做。”西點賦予我的榮譽意識，讓我在任何一個團隊中都大受歡迎。正是榮譽感，讓我與那些至今仍沒有做出什麼成績的人區別開來。

   在西點的教育中，榮譽教育始終處於優先的地位。西點將榮譽看得至高無上。在西點，要求每一位學員必有熟記所有的軍階、微章、肩章、獎章的樣式和區別，記住他們所代表的意義和獎勵，同時還必須記住皮革等軍用物資的定義、西點會議室多少盞燈，甚至校園蓄水池泊蓄水量有多少升等諸如此類的內容。這樣的訓練和要求，會在無形中培養學員的榮譽感。這值得企業所借鑒，因為一個優秀的員工是不能不對自己的工作、對自己所效力的企業有一個全面清楚的瞭解的。

   軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的語言和行為都應該絕對禁止。同樣，如果一個員工對自己工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，對自己的公司引以為榮，他必定會煥發出無比的工作熱情。每一個企業都應該對自己的員工進行榮譽感的教育，每一個員工都應該喚起對自己的崗位和公司的榮譽感。可以說，榮譽感是團隊的靈魂。

   我曾在科普斯飯店有過美好的經歷。我早上起床，一打開門，走廊盡頭站著漂亮服務員就走過來說，早上好，于先生。叫我早上好是很正常。我馬上問她，你怎麼知道我叫姓於呢？我問，這中間紅的是什麼？服務員看了一眼，後退一步說，那是什麼什麼。旁邊那個黑黑的是什麼？她又看了一眼，後退一步說，那只是什麼什麼。她為什麼後退一步？因為為了避免她的唾沫碰到我的菜。

  或許大家都有過這樣的經歷，只是覺得很正常而忽略過去了。但我覺得這些看起來很小的事，卻體現出深刻的道理。如果那個服務員沒有一種以科普斯飯店為榮的榮譽感，她能表現得這樣盡職盡責嗎？成績可以創造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發的員工嗎？如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自己、對你的工作、對你的公司意味著什麼，又怎麼能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢？

  事實上，只要我們盡職盡責，努力工作，工作同樣會賦予我們以榮譽。我們工作的目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯的薪水，或者是為了有一份可以謀生的職業，我們還要追求一種認同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽感的基礎之上。只有這種榮譽，才能讓我們對待工作全力以赴，才能讓我們自覺地遠離任何藉口，遠離一切有損於公司和工作的行為。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到集體之中，獲得了更好的發展。

萬靈風水修復綜合派. 萬靈風水堂{許少鋒}

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