胡印斌 媒体人

山西《长治日报》4月5日刊出组织部干部公示，网友惊奇地发现，其中“神童”聚集。王瑞，13.6岁参加工作，拟任副处级领导；赵耀华，13.5岁参加工作，拟任正处级领导；李艳珺，16岁参加工作；侯志军17岁参加工作。等等。长治市委组织部相关人士回应称，网友的表述属实，目前“只是为了公示并公开接受监督”。（《山东商报》4月10日）

如果不是此番的任前公示，相信很少人有机会能够瞻仰到这样的神奇景观。这些“神童”干部究竟有哪些神通，能够从童年起飞，搭乘到上升的快车，实现个人的晋升理想？

根据长治市组织部门的解释，拟任用干部年龄引发公众质疑，是“因为有的干部在特殊时期参加工作早，有的则是初中毕业考上中专就算参加工作的工龄了”。这样的解释可能有些道理，不过未免似是而非，怎么可能那么凑巧？“初中毕业考上中专算工龄”，只能是小概率事件，而未必是普遍规则，查阅有关资料，只有在极为特殊的情况下，才有这种可能，比如当事人上中专前已经参加工作，等等。

退一步讲，像这样明显有违公众常识的参加工作年龄，当地组织部门、人事部门似乎不应该只是照单发布，而应该有起码的资格审定，先期进行调查核实，以释群疑，这也是正常的履职行为，并不多余。不能等到公众纷纷猜测、质疑乃至不满的时候，才东找西找，开口“可能”，闭口“应该”，这算怎么一回事呢？如果连组织人事部门都跟着大家一起猜谜，那堂皇的人事任免制度岂不太过随意了？

特别是事关公众对于拟任用官员有否“背景”的疑虑，相关部门不能置若罔闻，不予理睬，一味强硬。道理很简单，如果是孤立的一个人、一个人身上的一个疑点，也可能找个说法敷衍过去，归到小概率事件里面去。但是，眼下长治的“神童”干部身上的疑点已经连成了“线”，且纵横交织变成了一个“面”，那么多的不可能串联并联起来，实在是太神奇了。仅仅否认已经难以自圆其说，公众也不可能被糊弄过去了。

因此，“神童”干部有没有什么别的神通，这些神通有没有可能影响这一次的干部任用，有关部门理应迅速启动调查，以公开透明的信息披露，拿出一个说法来。这样也找回干部任用的公信力，还当事官员一个清白。什么叫“清者自清”？口说无凭，关键是要拿出证据来，拿出事实来。网民情绪的发泄也好，公众舆论的质疑也罢，都会在事实面前止步。

(四川在线－天府评论)