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美国中文网
2024.8.8
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胡印斌 媒体人
山西《长治日报》4月5日刊出组织部干部公示,网友惊奇地发现,其中“神童”聚集。王瑞,13.6岁参加工作,拟任副处级领导;赵耀华,13.5岁参加工作,拟任正处级领导;李艳珺,16岁参加工作;侯志军17岁参加工作。等等。长治市委组织部相关人士回应称,网友的表述属实,目前“只是为了公示并公开接受监督”。(《山东商报》4月10日)
如果不是此番的任前公示,相信很少人有机会能够瞻仰到这样的神奇景观。这些“神童”干部究竟有哪些神通,能够从童年起飞,搭乘到上升的快车,实现个人的晋升理想?
根据长治市组织部门的解释,拟任用干部年龄引发公众质疑,是“因为有的干部在特殊时期参加工作早,有的则是初中毕业考上中专就算参加工作的工龄了”。这样的解释可能有些道理,不过未免似是而非,怎么可能那么凑巧?“初中毕业考上中专算工龄”,只能是小概率事件,而未必是普遍规则,查阅有关资料,只有在极为特殊的情况下,才有这种可能,比如当事人上中专前已经参加工作,等等。
退一步讲,像这样明显有违公众常识的参加工作年龄,当地组织部门、人事部门似乎不应该只是照单发布,而应该有起码的资格审定,先期进行调查核实,以释群疑,这也是正常的履职行为,并不多余。不能等到公众纷纷猜测、质疑乃至不满的时候,才东找西找,开口“可能”,闭口“应该”,这算怎么一回事呢?如果连组织人事部门都跟着大家一起猜谜,那堂皇的人事任免制度岂不太过随意了?
特别是事关公众对于拟任用官员有否“背景”的疑虑,相关部门不能置若罔闻,不予理睬,一味强硬。道理很简单,如果是孤立的一个人、一个人身上的一个疑点,也可能找个说法敷衍过去,归到小概率事件里面去。但是,眼下长治的“神童”干部身上的疑点已经连成了“线”,且纵横交织变成了一个“面”,那么多的不可能串联并联起来,实在是太神奇了。仅仅否认已经难以自圆其说,公众也不可能被糊弄过去了。
因此,“神童”干部有没有什么别的神通,这些神通有没有可能影响这一次的干部任用,有关部门理应迅速启动调查,以公开透明的信息披露,拿出一个说法来。这样也找回干部任用的公信力,还当事官员一个清白。什么叫“清者自清”?口说无凭,关键是要拿出证据来,拿出事实来。网民情绪的发泄也好,公众舆论的质疑也罢,都会在事实面前止步。
(四川在线-天府评论)