凡间诗话话劳工。
　　
　　改革开放，使中国大陆成了世界工厂。一时间“中国制造”响誉（不是享誉）世界。伴随着被世界各国反感头痛的中国假货、劣质产品走向世界的，还有深受世界各国欢迎的廉价中国产品。许多中国制造的产品价格，在比中国收入水平高得悬殊的国度甚至低于大陆的国内市场。物美价廉，这种国人世代向往的待遇绝迹国内市场，却随着雷锋精神冲出国门走向世界。着实让世界各国感受到了中华民族的大无畏牺牲精神。
　　
　　你们怕污染环境影响国民健康不敢生产的产品，我们来。空气污染、水污染、重金属污染让你们恐惧，可我们中国人不“怕”。这种牺牲中华民族健康，断送子孙万代的牺牲精神当今世界舍我其谁！雷锋若泉下有知，不知对此会有何感想。
　　
　　炎黄子孙，是勤劳的民族。具有吃苦耐劳的优良传统。为了让世界各国人民感受中国“人民”的境界，工资低点忍了，劳动环境恶劣点也忍了，工作时间长点岂不更能体现炎黄子孙吃苦耐劳的优良品质。为了“祖国荣誉”，这种牺牲应该是幸福的。前不久，许多国人在镜头下被追问你幸福吗？竟然没有一个人把这种“幸福”与同胞们分享。
　　
　　改革开放，为国人争取来的这种“幸福”，偏偏就有同胞们享受不了。富士康出现了十四连跳。善于遗忘的国人，很快就忘了十四个鲜活生命的殒落。洋人却多事，尤其是在世界推行霸权主义的美国，总是喜欢干涉中国内政。美国劳工委员会（NLC）罔顾美利坚民族的民族感情，发布报告称微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家东莞昆盈电脑制品有限公司是“血汗工厂”。并列数了东莞昆盈工厂劳动时间过长、工资过低、工作环境恶劣等八大侵害劳动者权益的行为①，为中国劳工喊冤；美国“中国劳工观察”组织，指责美国零售业巨头沃尔玛公司以低价从中国供应商进货，导致一些中国供货厂家用工条件恶劣②；苹果公司③、可口可乐公司等美国世界著名企业在华的代工厂，频频被洋人媒体披露存在强制中国工人超长时间劳动、劳动环境恶劣、工资低廉等违背美国价值理念的现象。
　　
　　一些“不明真相”中国劳工，群起抗争。幸好“中国是个负责任的大国”，对于富士康十四连跳之类的事件均作低调处理，并以其远见卓识在国人还没有怀疑“为世界人民牺牲的幸福”时及早依法取消了工人罢工的权利，捍卫了“祖国的尊严”。
　　
　　以“不自由毋宁死”的演说而著称的美国著名的《独立宣言》的主要执笔者之一，被誉为“弗吉尼亚之父”的帕翠克‧亨利（PatrickHenry）曾列下过他人生的信条：“在我从事的所有交易中秉持真实和正义。心中没有恶意和仇恨。不拣便宜，也不偷窃。不奢望将别人的东西据为己有，而是要真正地学习、劳作以安身立命，尽心尽职以达到神所乐见并召唤的人生境界。”这也是美国人所崇尚的商业理念。
　　
　　美国在世界强行推行其价值观，野蛮干涉中国“内政”。我们中国劳工辛苦点、钱挣得少点，这是我们中国人的吃苦耐劳优良传统的反映，工作环境恶劣危害的也是我们中国人的身体健康，关你美国人什么事。特色的中国人民坚决反对美国的霸权主义行径。
　　
　　纽约时报报导，奥巴马总统曾向前苹果公司总裁乔布斯讨教怎样才能让iPhone在美国生产，并问到为什么那些工作不能回到美国？乔布斯说，那些（流失到中国的）就业机会再也不会回到美国来了，因为美国找不到那么好（廉价）的劳动力了。这说明，美国企业在中国的劳工境遇，无论是美国官方还是美国那些享誉世界的大企业都是知晓的。这些企业在他们本土市场上规规矩矩，到了中国却陷入“血汗工厂”的丑闻，是因为美国的劳动监管较为完善，企业很难钻空子，与其因违法受到严厉惩处，还不如老老实实遵纪守法。而在中国有“招商引资”方创造的宽松的环境，不用担心违法受到惩处。法律的颁布，都会为“招商引资”让路的。劳动法在出台过程中，几经夭折足，最后削足适履以说明了这个问题。
　　
　　作为台资企业的富士康，堪称两岸联手的经典范例。十四连跳至今没有官方结论，笔者也不敢妄言。外媒对在华企业的指责是真是假，也只好由读者朋友自己判断。难道富士康那十四个跳楼自杀的劳工，是为了发扬雷锋精神将幸福机会让其他同胞！
　　
　　最后，笔者也特色地问一句，那些工作在富士康之类的外资、合资工厂的中国劳工，你们幸福吗？
　　
　　注释：
　　
　　①《法制晚报》2011年10月16日“专家呼吁完善劳务派遣机制”
　　
　　②2009年11月27日出版的《环球时报》报道美国人权组织“中国劳工观察”25日发表报告称，由于零售业巨头沃尔玛以低价从中国供应商进货，导致一些中国供货厂家用工条件恶劣，一些中国工人因此处在“血汗工厂”的境地。
　　
　　③搜狐新闻，【古驰爆“虐工”丑闻专家吁完善劳务派遣机制】苹果中国在富士康深圳基地的代工厂里，生产线上的女工每天要连续站12个小时，不许说话，经常有工人因为疲劳过度或者睡眠不足而倒下。美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称，在富士康的这三家中国工厂中(富士康旗下的深圳观澜、深圳龙华和成都工厂)，有60%以上的员工称其工资无法满足基本生活需求。