大多數人都希望忠於自己的雇主。畢竟，忠誠是雇主和僱員關係的基石。如果雇主做得好，員工就會做得好。但忠誠可以走多遠呢？為了我們的雇主和他們的成功，我們的價值觀可以妥協多少?

下面是一些故事。故事中的人物不想放棄自己的價值觀，即使意味著因此而失去工作，或被同儕排斥。他們不妥協，做了正確的事情，最終得到了回報。

以Cheryl Eckard為例，她是葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)公司的前僱員，因最近揭露該製藥業巨頭製造有缺陷的藥物而獲得 9600萬美元的獎勵。作為葛蘭素的品質監察經理，Cheryl Eckard懷疑該企業在波多黎各的一個工廠存有安全問題。葛蘭素的藥丸，包括著名的抗抑鬱藥帕羅西汀，在製造過程中有破裂的現象，這意味著病人沒有得到正確劑量的藥物。其他受污染產品包括葛蘭素的一種外用抗生素。Cheryl Eckard據此向她的上司舉報，但對方不是糾正問題，而是解僱了她。無路可走的情況之下，Cheryl Eckard找到一個對﹂qui tam(舉報)」官司知識淵博的律師。

上個月，在Cheryl Eckard提出“qui tam”或舉報人官司控告葛蘭素公司三年後，該製藥公司承認生產和銷售摻假藥品，同意支付政府7.5億美元的民事和刑事罰款。9600萬美元獎金是政府感謝Cheryl Eckard

勇於揭露欺詐的行為。Cheryl Eckard不是第一個因揭露欺詐而受到獎賞的。今年早些時候，前阿斯利康(AstraZeneca)銷售代表James Wetta就與政府對分從對藥廠調查中達成協議收回的四千五百萬美元罰款。起因是2004年James Wetta對AstraZeneca興訟之後，政府對阿斯利康公司的抗精神病藥物思瑞康的行銷進行了調查。

什麼是﹂舉報案件」？

根據法律上的做假索賠法，公民個人如懷疑某公司或個人故意對聯邦政府故意多收錢或欺騙，就可以打“qui tam(舉報)”的官司。

通常情況下，提訴訟的是該公司的僱員或前僱員。但並非總是如此。該法律允許任何知道政府被欺騙的個人提舉報，不論該人是否自己受到損失。雖然製藥公司最近頻頻被人舉報，但任何公司如欺騙政府都有可能被舉報。今年四月，埃克森美孚(Exxon Mobil)公司同意因少報天然氣的價值而支付超過 320萬元的罰款。本月初美國新澤西州幫助重建阿富汗和伊拉克的一個承包商，支付了七千萬美元的罰款，該公司的核數師發現該公司多收了美國政府至少一千萬美元。甚至醫生因向政府提交虛假醫療保險和醫療補助資料亦會在該法律下受到起訴索賠。

提出舉報訴訟的人士應知道後果，這類舉報案件在政府調查此案是被﹂封存保密」的，這意味著除了與此案有關的人員沒有外人知道。有時甚至是對被指控欺詐行為的公司或個人都嚴格保密。最後的調查結果時，政府可決定加入案件共同訴訟或公民可以提出的關於他或她自己的訴訟。該法律給舉報人從案件中得到罰款的 15%-30%作為獎勵。不僅如此，公司內犯錯的人員要為舉報人支付律師費用及所有相關的訴訟費用。而法律規定是企業不能對提出正確舉報的舉報人打擊報復。

所以，如果你知道個人或公司有欺騙聯邦政府的行為，你應該知道不應加入其中。你可以做正確的事情，可能會得到回報。

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