同舟共济·和谐扬帆

——青岛东方海纳集团与八大关管区六联六建促进会同行

“遥看碧海接青天”，历史文化名城——青岛，是2008年承办奥运帆船比赛的分赛区，红瓦绿树，碧海蓝天。诗人纪宇说，青岛遍地有诗，四处是画。素有“万国建筑博览会”之美誉的童话般的“八大关”辖区，是堪称完美的“绿色遗产”，是青岛城市赞美诗中最精彩的华章之一，也是帆船之都恢弘大画卷中最耀眼的一部经典。

“八大关”辖区具浓厚历史积淀，是城市苍桑百年永远的骄傲。二十四个国家不同风格的老建筑，历经风雨，依然健在，笑看青山大海，依然向人们诉说着“八大关”辖区的过去、现在和未来。

然而，这里还有一道别样的风景——八大关街道办和八大关管区六联六建促进会。我们东方海纳集团有幸在八大关辖区办公，有缘与八大关街道办相识，有缘加入生机勃勃的辖区六联六建促进会。东方海纳与六联六建促进会一道，同舟共济，和谐共建，直挂云帆，在协同发展的历史航程中乘风破浪。

一、八大关管区六联六建促进会是和谐社区文化中的宝贵人文品牌。

青岛名牌、名人，闻名于世界，而八大关管区六联六建促进会却是青岛社区文化中的稀缺的创意人文品牌，十年风雨，十年辉煌，其联合辖区军、警、企业，与时俱进，共建党建工作，建立新的社会治安防范体系，开展计划生育和妇女保护工作，进行绿色环保维护和促进区域经济发展，是我们宝贵的精神财富。在新形势下，其精神实质就是，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以党的领导力、凝聚力和感召力，发挥社会主义的优越性和党员的先锋模范带头作用，带领辖区军、警、企、民，开展各种形式丰富多彩的活动（如党的建设、爱国教育活动、学雷锋救灾扶贫助残活动、拥军爱民活动、绿化活动、科普活动、研讨会、协调会、报告会等），同心同德，互助互爱，资源共享，同舟共济，携手共建“民主法制、公正正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐共处的”的社会主义精神文明新社区。

八大关管区六联六建促进会十年不断发展进步的历史，凝结着管区领导们的智慧和心血，折射出社会主义精神文明的荣光，是青岛的骄傲，也是“中国和谐名城”浓厚人文积淀的不可或缺的组成部分，是孔子“仁爱”儒家传统文化的延续和发展，也是道家取法自然、宽厚包容精神的完美体现，彰显着魅力城市、宜居城市的内核与光芒。

二、“东方海纳人”、“东方海纳精神”与“东方海纳文化”对于构建和谐社会（社区）的责任和使命。

“东方海纳人”创建东方海纳集团始于1997年，经过艰苦创业，十年磨一剑，现下设四个分公司，七个驻外办事处，三十多个工程建设项目部，工程遍及十几个省市。集团由过去的单一的工民建工程承包，扩展到总包工程，涉足房地产业、市政工程、水利水电、公路桥梁、酒店服务业等行业，形成了“跨地区、跨行业、多元化”的经营格局，短暂几年完成了公司的起步、发展和提升。

十年来，东方海纳集团秉承“诚信、责任、创新、激励、奉献、环保”的企业精神，以海纳百川的胸襟，开拓创新，吸收最先进的技术和文化，同心同德，齐心协力，建立以现代化企业制度为核心竞争力的跨越式发展的国内一流多元发展的民营企业。

为了谋求更大的发展，东方海纳集团又从调整战略与公司结构入手，重新架构以房地产业为主，多元发展，以人为本，发挥资金、技术、人才和管理的优势，增加企业各控股分公司的凝聚力，诚信经营，真诚服务，以为客户完成质量最优的在建项目，为业主提供最舒适的房屋和居住环境与无微不至的服务为宗旨，提高东方海纳集团的核心竞争力，增加东方海纳品牌的知名度，提升东方海纳集团的整体形象，为实现集团新的战略目标而奋斗。

随着东方海纳集团的快速发展，新的命题摆在了“东方海纳人”的面前，东方海纳需要构建与自身发展相和谐一致的更新、更深厚的企业文化。企业的所作所为比自我标榜更令人信服，强调企业的社会责任、股东责任、环境责任，为社会所做公益活动，为社区建设出钱出力，与八大关管区六联六建促进会同行，是“东方海纳”品牌创建的重要战略之一。  

    广义的“文化”，是指思想、言论、行动以及人类行为的综合模式，并有赖于人的学习知识和把知识传递给后代的能力。而企业文化是指企业全体职工在长期的经营实践活动中，培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化。大凡成功的企业都有一套成熟的企业文化，健康发展的企业都有好的企业文化做基石。发展企业文化，构造和谐企业，对加快和谐社（区）会的进程具积极的推动作用。

走得很远的企业都是那些理想的现实主义的企业。伟人有一句耳熟能详的语录：没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。有强烈文化的企业才是有希望的企业，文化也是企业的“人化”，好的企业文化一定是企业内部关系的和谐，也是企业与外部环境，与国内外产业、财税、金融等经济政策的和谐，文化是企业发展的内在驱动力。福特公司前CEO唐·皮特森认为：把利润放在人和产品之后是福特公司造就奇迹的根本原因。东方海纳集团也始终把“产品与人品同在，信誉与生命共存”作为经营宗旨。

企业在初级阶段，要把企业文化落地，就是把企业使命变为员工团队一种自觉的追求，把企业价值观变成员工一种自觉的意识和自觉的行动，并且，经过持之以恒的经营实践，努力让这样的意识成为员工骨子里和血液里的一种东西，这样公司主体文化才能根植于员工的内心，才能成为其精神动力和自觉遵循的行为准则，企业才有活力和战斗力。

而当企业到了相当规模的时候，为社会做的贡献越大，与社会各界联系越多时，知名度和美誉度就在不断上升。企业履行了自己的经济责任后，还必须实现应负的社会责任，履行回报社会，支持公益，救助贫困等多种社会责任。多年来，东方海纳集团着眼于各种公益活动等，促进了与社会、管区促进会的和谐关系的建立，赢得了政府、军警、公检法、税务、金融、商业伙伴等各环节的资源支持，获得了更多的消费者资源，提升了“东方海纳”的品牌，树立了“东方海纳”的良好形象，增强了集团的核心竞争力。

三、东方海纳集团在八大关管区党工委指导下建立的基层党支部，参与经营决策与管理，工作扎实有效，发挥了党组织的战斗堡垒作用。

2004年四月，东方海纳集团在八大关街道党工委的直接指导下，成立了党支部，完善了“三会一课”、“党的组织生活制度”和“先进性教育学习制度”等，发展选拔新党员，中层干部以上由党员和建党积极分子担任，全面加强党员的思想作风、学风和工作作风建设，发挥党员的先锋模范带头作用，团结协作，把组织工作与经营决策、经济管理有机结合起来，制定工作目标、进行内部机构调整、干部人事选配等，在工程项目总承包与高标准、高质量的施工建设中，以严格的质量考核体系，安全施工、文明施工，标准化和规范化，连续三年被中国施工企业管理协会评为“全国用户满意施工企业”、“全国优秀施工企业”，2005年被青岛建管局评为“青岛市标准化示范基地”，还被建设部授予质量最高奖“建筑工程鲁班奖”。该党支部也被八大关街道办党工委评为“优秀党支部”。

公司工会、团支部、妇女小组等群众组织，在党支部的统一领导下，根据各自的工作和任务，及时了解员工的思想动态和感情，解决员工的思想矛盾，确保员工的合法权益，提高员工福利水准，以“东方海纳文化”的凝聚力，团结员工克服困难，为公司的发展献计献策。广大员工齐心协力，努力拼搏，在集团内形成了“党带工、团、妇建，工、团、妇建促党建”的格局，氤氲着良好的公司文化氛围，有力地推动了公司各项事业的快速发展。

四、“东方海纳集团”把握“东方海纳文化”的着力点，与社区联建互动，奥运之年和衷共济共建和谐，为青岛这座“文化和谐名城”再做贡献。

今年是全世界人民期盼已久的“奥运之年”，青岛承办帆船比赛吸引了全球的目光，在新的历史机遇下，东方海纳有责任为城市的绿色奥运文化贡献一份力量。

东方海纳集团制订了长远的发展目标和发展规划，积极开展企业战略文化建设，明确企业发展方向，激发员工工作热情；

建立企业人本文化，增强员工的归属感，激发员工的积极性和创造性；

规范企业制度文化创新，严于落实，建立科学决策机制、人力资源开发机制、企业运行规则和管理制度、开放的沟通制度，促进企业管理水平的提高；

打造企业团队文化，营造成才的良好氛围，加强团队的精诚合作，促进目标的顺利实现；

增强创新意识，打破旧哲学、旧的管理理念，打造“东方海纳文化”新形象；

建立公司治理与道德价值准则，并在员工权益保护、环境保护，社会公益事业、公正和谐的供应链伙伴关系、维护消费者权益等文化重要环节，做好充足的准备。

品牌是文化，是企业声誉的载体，企业形象的最强音符。任何一个强势品牌都必须得到消费者的认同和社会各界的强力支持。品牌战略是青岛城市文化非常重要的内蕴，东方海纳傍海而生，也必将因品牌而盛，社区联建为东方海纳搭建了一个和谐的平台，东方海纳由此站得更高，看得更远。

中国是礼仪之邦，有悠久的历史，灿烂的文化。中国人以“和谐”为最高境界，“和也者，天下之达道也”，在奥运之年，在“文化和谐名城”里，我们东方海纳集团全体员工将紧密地团结在管区促进会的周围，携手扬帆，与全市八百万人民一道，万众一心，密切协作，开拓进取，深入贯彻落实科学发展观，加快发展方式转变，保护生态环境，让经济在可持续发展的轨道上稳健运行，为建设我们美丽和谐文明繁荣的八大关辖区和帆船之都，再添新功！