一字千军谈裙带关系（原创）

　　2020.03.05 

　　裙带关系被网友定义为指基于血缘关系产生的、具有强烈的利益色彩的、狭隘并且是排外的社会关系。“一人得道，鸡犬升天”是一种群众反映强烈的不正之风，我们发现裙带主义、关系户已经成了目前社会的主流。改革开放将近30年后的今天，裙带资本主义一词在学术界和媒体中迅速流行，甚至比比皆是。裙带资本主义描述的政治和经济环境直接导致了阶层固化和腐败横行。如果一些造福万民的机构被心术不正者拿来搞裙带关系，安插手下保护既得利益性，有关系的走关系，老百姓没有关系的只能干等苦熬没有希望，这种望而生畏的官场裙带关系让草根如何活？细思极恐啊。说“裙带主义”是任人唯亲走后门，人家就说这是举贤不避亲，只是凑巧在谈恋爱，你说气人不气人。有人把官僚资本主义称为裙带资本主义、朋党资本主义、权贵资本主义、密友资本主义、关系资本主义。美国也是十分盛行裙带主义，老爸当完总统，儿子还可以当;老公当完总统，老婆也想当。比如相信“自家人”已成为美国总统特朗普选人用人的“标配”，总统亲属用人的“膨胀”据说并没有违反《反裙带关系法》，但也引起了华盛顿政治圈的极大关注。按照法律规定，总统亲属不可以入阁，但没有规定不能做总统的高级幕僚。特朗普完全不在意别人说他任人唯亲，一有人吐槽他就把《反裙带关系法》扔过去。意大利从小培养的就是裙带主义至上的公民，所以在意大利，很多时候做生意以及包括在社会中的发展，实际上取决于家庭的，家族的以及个人的社会关系。有人的地方必有江湖，没有人是一座孤岛，所以只要有裙带关系的人们，难逃脱出裙带主义的影响。人们比较现实化，很少人会跟眼前的利益过不去。有的地方考公务员都得靠关系。

　　共产党章法不准搞裙带关系，禁止裙带关系，但有时也举贤不避亲，取舍的标准是是否有益于党和国家。为了避免旧中国官场上千百年来的“一人得道，鸡犬升天”的恶习重演，毛泽东严肃地对秘书和身边工作人员说：“我们共产党的章法，决不能象蒋介石他们一样搞裙带关系，一个人当了官，沾亲带故的人都可以升官发财。如果那样下去，就会脱离群众，就会象蒋介石一样早晚要垮台。”举贤不避亲的意思是“举贤荐能”是第一位的，“不避亲”是第二位的，主次应该区分。社会主义中国在“举贤不避亲”上具有严格的观念，反对“裙带主义”从来就是人员管理的基调。既能够做到举贤不避亲，又要避免裙带网对组织的杀伤力，这需要具备高超的人际调节能力。用一贤人，则贤人毕至;用一小人，则小人齐趋。按照有关党政领导干部任职的规定，存在着父子直系关系的人，是不能成为上下级关系的，但河南官场曝光了一件裙带关系事件，老子上任儿子升官，这种违反用人原则和制度、老子提拔小子的现象，加剧了公众对官场腐败的普遍反感。现在有的地方把什么七姑八姨、干儿子、干女儿的推向领导岗位，或调整到掌管人财物大权的实惠岗位上。我们说“贤”与“不贤”，不可以由少数人关起门来说了算，必须遵从群众公论、个人实绩，这样用人才可以理直气壮。大量领导干部的亲属在同一系统内工作，明显不是“五湖四海”，极易造成“圈子文化”“山头主义”，败坏的是党风政风。中央巡视组就曾指出，工商银行“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。这入木三分地刻画了一些单位在选人用人方面存在的不正之风——不以德才论英雄，而是重“关系”、重“血缘”。裙带关系是一种说不清道不明的关系，弄不好那就是靠关系上位。

　　虽然说不能任人唯亲，但也可以举贤不避亲，这里的重点不是亲不亲，而是贤不贤。用人原则需要是公道正派、德才兼备、任人唯贤、五湖四海。春秋时期，晋平公问祁黄羊：“国家缺少了军事统帅．谁适宜担任这个工作？”他回答：“祁午适宜。”平公说：“祁午不就是你的儿子吗？”他回答：您问的是谁适宜，并不是问的谁是我的儿子呀。平公说：“很对。”当然，有的人哪里是贤啊，纯粹是是游手好闲的闲。权利不能够随意延伸，不能够轻易授予他人。历史上馆陶公主是光武帝的女儿，汉明帝的姐姐，馆陶公主恳请亲弟弟汉明帝，为自己的儿子安排一个郎官。汉明帝不同意，他对大臣们说：“郎官职位开不得玩笑，在朝廷要能出谋划策，在地方就要能主政一方，如果选用不当，则贻误朝廷决策，祸害老百姓，因此，我不能答应。”汉明帝举贤避亲，不随意授予亲戚和身边人重要官职，也起到了表率作用，为明章之治奠定了良好基础。史书对汉明帝的评价相当之高：“吏得其人，民乐其业，远近畏服，户口滋殖焉。”

　　“举贤不避亲”在很多组织里都存在，但有的企业家却不这么看，这类观念的人要给员工创造机会均等，希望年轻职员完全凭自身的能力来获得没有天花板的上升空间。有的公司始终提倡“举贤避亲”，他们认为公司不是大家庭，员工和公司的关系很简单，就是雇佣和被雇用的关系。相当一部分人主张尽量别搞裙带关系，以防止家族腐败和包庇虚掩。裙带关系是确保企业的稳定还是引起企业的内乱？这要具体情况具体分析。同一个地方的人员用得太多，也可能不好管理，动不动就闹事，要是来个集体罢工，岂不影响生产进度！这是既有利又有弊的事情。如果企业有制度来控制，作为基层员工影响不大，没有规矩不成方圆，一个企业应该发展到一切按制度办事，要有自己的企业文化。有的企业甚至支持，鼓励大家推荐亲朋戚友。但对于不公平的用人环境，其他员工估计干不长久。具体的要看是不是能够做事，不能做事那就问题大了，都能做事就没什么问题。有的企业不允许裙带关系，老板把自己的亲戚都开回家，他自己给发工资，就是不让在公司做。因为工作干不好，却因为人际关系无法调动或者免职，这就是裙带的弊端。 

　　匡正用人风气需要打破“裙带关系”。安徽某公司党委针对巡视组反馈的“裙带关系”“近亲繁殖”等问题，进行了岗位调整和相应处分，同时完善了亲属回避制度。在美国，反裙带法虽然“强大”，但“其模糊性十分扎眼”，某人反映说：“我进入国会时，有50名议员的妻子同时在这里拿工资。有些人是在努力工作，但大多数人什么也没有干。”美国《野兽日报》称，虽然如今的民主党人猛烈抨击特朗普任命他女婿的行为，但滑稽的是，正是克林顿与他的夫人希拉里为特朗普提供了成功的先例。有这样一部法对胆大的可能无作用，但可以被百姓利用来对胆大分子进行抨击。所以有法比没法好。在中国有些领导及时醒悟，实行了亲属回避制。所谓公务员法规定的回避，包括任职回避、地域回避、公务回避。回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。很多组织都有亲属回避制度，回避制度很普遍，各行业都会有相关的回避规定，公务员回避制度、法院回避制度、会计人员回避制度、医疗事故专家鉴定组成员回避制度、审判回避制度、政府采购回避制度等。有时候问题不在于有没有这个制度。没有这个制度的，有的组织仍旧做的很好，恰恰有制度的，却也依旧暗度陈仓。制度是为了规避私相授受、任人唯亲等不良行为。可以恋爱，但如果成亲后其中一方领导会安排调去其它部门。任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。

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