一字千军论就业（原创）

2019.06.01

与人们印象相反，提高生产效率不是增加而是减少了失业人数。网络营销虽然消灭了很多实体店，但促进了快递业的就业。技术发展得越快失业率越低，新的领域劳动力反而相对短缺。技术进步提高了人们的收入，人们有了钱就要消费，这些消费就会促进新的产业和新的就业机会。我们还发现，机器人运用的增长与就业的增长同步出现。这是因为工业机器人的增加导致制造业就业也随之增加。机器人相关行业收入的增加，所引发的收入进入服务业又创造了更多服务业的就业。

“能够工作和就业，人的精神面貌和状态是很不一样的，社会问题就小得多”。那么怎样提高就业率？1.提高就业率不能忽视服务业里面的很多行业，服务业也可以支撑未来大量的劳动力。2.通过完善社会保障确保消费所拉动的就业机会；通过加强基础设施建设投入来吸纳劳动力。3.未来中国有必要大力推进免费就业，国家要为求职者提供免费住所，人才市场免收介绍费。4.退役士兵安置及创业就业实行优惠政策，大力扶持退役军人就业创业。5.加强教育培训以提高劳动力供给的竞争力，国家应该减少培训费用甚至免费推进职业教育使人拥有一技之长。6.也是下面我重点论述的一点，就是大力发展公有制企业，恢复毛主席时代的计划经济就业政策。

私企的增多不是增加而是减少了就业的机会。对于国企由于职能健全所以能吸收各种专业的人员。相反私企利润至上导致不断压缩用人数量。国企人性化的就业政策温暖了职业环境，所以实际上生产效率反而高。私企为了利润执行反人性的制度，甚至连上厕所的时间都管，势必造成职工离心离德，生产反而上不去。因为私有制是因工用人而不是为了就业用人，所以私有化剥夺了上亿工人阶级的铁饭碗。与人们的印象相反，改革制造了就业困难而不是促进就业。所谓市场化的就业政策，就是实实在在的混乱化。就业竞争造成该就业的就不上，某些行业没人干，不该就业的行业人们却往里挤。某些单位为了压缩编制减少人员，改革变成了后台关系大比拼，谁的父母权力大，谁就拥有就业机会，造成严重的不正之风。改革开放前国营和集体制度下人们就业有条不紊，各就各位，人人有事做，没人从事坑蒙诈骗的虚拟事业，甚至连残疾人都有容身之处。毛泽东时代的公有制经济下基本没有失业。私有化后大量企业倒闭，大量人群被资本驱使离开家乡四处谋生，社会就业状况呈现严重乱象。就业环境极度恶化，连讨薪也容易被打。

延迟退休会剥夺年轻人的就业机会。工会界有人认为，延迟退休或意味着每年会减少约700万个就业岗位。高失业率的情况下不是应该延迟退休，而是应该反过来提倡按时退休。延迟退休的原因是社会分配不公导致的养老金不足。提高养老金的办法在于转移社会上的不义之财用于老人们养老，比如政府没收的贪贿资金、对高收入人群提高征税、提前把移民转移到国外的财富截留在国内、缩减高级干部福利开支等等，这样老人们有了钱就能按时退休颐养天年；年轻人也能获得工作为政府提供源源不断的税收。年轻人生产是老人消费的经济基础和保障。而延迟退休会让更多年轻人失去上岗就业机会，造成更多啃老族! 人力资源更新会出现畸形引发社会的动荡和骚乱。延迟退休也是在剥夺老年公民享受社会主义优越性的权利。进一步而言，我们应当落实提前退休的有关规定，同时按照用工同等对待，公平公正的原则，民企职工也应该象国企一样享受同样的提前退休待遇。

最后我们要提防就业腐败。某些高官下海的再就业岗位跟原工作关联密切。我国《公务员法》第102条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。退休高官到企业“再就业”实则是一种“隐性腐败”，这样的行为，社会各界都应强烈抵触。所谓“权力期权”现象，就是指官员与企业事先达成某种“协议”，在位期间对企业给予便利，“回报”是退休后到该企业任职领薪。高官子女外企高薪就业也多有“猫腻”。这种“权钱结合”的腐败新模式需要引起监管部门注意了。有关部门的有关人员为什么不查？