现象：一工地200多名工人2月份薪酬全过万

这一工地位于我市河西地区，是一个集宾馆、写字楼于一体的综合工程项目，由于工期较紧，今年春节期间没有停工。

“本想让所有工人都留下加班，但最终只说服了200多个人。”工地项目经理介绍，为留下他们，单位共多支出了200多万元费用，“不仅给工人们以400元/天的标准发放10天补贴，大年三十至初二，还免费为他们提供三餐。”记者同时了解到，除了项目承建单位发放了10天补贴，工人所属的劳务公司也按此标准发放了5天补贴。

来自湖北襄阳的老张是该工地的一名泥工，平时的月收入4500元左右，2月份算下来共有1.05万元，“补贴6000元，工资收入4500元，这是我入行以来的最高收入。”老张昨天开心地告诉记者。

浙江东海劳务公司总经理李高峰告诉记者，春节期间，公司共留用了80名工人，劳务成本较1月份多支出了50多万元，“根据国家法定节假日加班规定，加班工资应是平时工资的3倍，按照目前南京市建筑业工人60元/天的工资标准，每天发给他们的加班补贴应为180元，但这根本留不住人。”李高峰说，工人们不仅要求每日补贴不低于400元，且发放天数不得少于15天，这一标准较去年整整提高了一倍，“现在工人不好找，那些高级工种更是难上加难。”

记者昨天从火车站北广场及市政配套工程项目现场了解到，春节期间在该工程加班的工人除了享受400元/天左右的补贴，工程方还另外给了每人1000元的大红包。

分析：老民工不愿离家，新生代民工不愿太苦

“物以稀为贵，劳动力少了，提高待遇留住他们是一个比较有效的做法。”南京理工大学人力资源中心副主任朱必祥表示。

我市一劳务公司负责人告诉记者，今年春节后，他们本想招1000名工人的，但一周下来，才招到400名，有100多名老员工都表示留在当地就业了。

朱必祥分析认为，导致“用工荒”的最主要原因是随着中国进入老龄化社会，劳动力人口结构发生了巨大变化，适龄的劳动力人口不断下降；同时，年轻人工作价值观发生变化，其父辈出外打工还是为了解决温饱和生存，他们出外打工更多的是为了发展，不愿意从事体力劳动的工种，这加剧了建筑业的用工荒；另外，四川、安徽、河南、江西等劳务输出大省的经济发展加速，当地对劳动力的需求越来越大，劳动力输出减少，这也导致了不少一二线城市近年来面临着越来越严重的招工难题。

建议：建筑企业加快转型，增强民工归属感

市住建委一位负责人表示，民工出门打工是为了挣钱，一定幅度地提高工资待遇能增强这个行业的吸引力。同时也要改善管理，加强人文关怀，营造民工在这座城市的归宿感和认同感。例如建立合理的工资制度、建立正规的劳动合同关系和医疗保障关系等。

而一位业内人士提出，解决用工荒，建筑业还必须进一步加快转型升级，“一方面要调整经济发展模式，推进新技术、新工艺、新产品、新设备应用和机械化作业，通过技术进步减少简单劳动用工需求；另一方面，实行建筑用工的产业化，将他们变成产业工人，摒弃之前干完一个项目就更换一批工人的流动性做法，实行工作时间的固化，增强企业的归宿感，从而增强这个工种对年轻人的吸引力。”

本报记者 顾小萍