前言：2018世界500强新鲜出炉：华为跃居榜单第72位，其营收相当于阿里、腾讯、百度的总和，也是唯一没上市的500强企业。所以，今天我们顺道来聊聊任正非——老任的另一面！

任正非，是个真正的暴君！

但究竟有多暴？以下这些例子足以证明......

一、“此人如果有精神病，建议送医院治疗。”

1、大骂副总

有一次，公司要接待某位大人物，一位副总备了汇报稿。老任拿起来没看两眼，“啪”扔到地上：

“都写了些什么玩意儿！”老任脱鞋光脚，边走边骂，足足半小时，没人敢吱声，总裁办主任当场就被吓哭了。

然后，老任叫郑宝用来重写，郑写了几页，他就称赞道：“到底是郑宝用，写得不错。”

之后，他指着郑宝用道：“郑宝用，一个人能顶一万个。”再回头指着那位副总说：“你，一万个才能顶一个。”

2、让北大才子滚蛋

一位北大才子，初进华为，踌躇满志，针对集团经营战略，浩浩荡荡写了封万言书给老任。

本以为会被破格提拔，谁知老任火冒三丈，提笔批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”

二、“屁股对着老板，眼睛才能看着客户。”

1、直怼经济学家

摩根士丹利首席经济学家罗奇，率团队访问华为，开展投资考察，但老任并没有亲自接待。

事后，罗奇愤愤说道：“他拒绝的可是一个3万亿美元的团队。”

老任脾气真够暴，听完怼了罗奇一句，极为难听：“他罗奇又不是客户，我为什么要见他？如果是客户的话，最小的我都会见。他带来机构投资者跟我有什么关系呀？我是卖设备的，就要找到买设备的人。”

看来罗奇真的不了解老任，老任是个把客户当做上帝的人。

华为制定了一个“干部八条”，第一条就是：把精力放在为客户服务上。这就是华为的核心价值观。

2、怒骂新疆办主任

华为内部还流传着另一个故事。

有一年，老任去华为新疆办视察，当时新疆办主任是位新官，对老任不是很了解。

为了表达对老任的重视，他租了辆加长林肯去接机。

老任刚下飞机，一看车，人就炸了：“浪费，浪费，纯属浪费。”

然后，指着主任的鼻子就开骂：“为什么你还要亲自来迎接？你应该待的地方是客户办公室，而不是陪我坐在车里。客户才是你的衣食父母，你应该把时间放在客户身上。”

老任有句名言：“屁股对着老板，眼睛才能看着客户。”这就是华为的工作价值观。

三、“进了华为，就是进了坟墓。”

1、吓跑日本专家

有个日本专家入职华为，第一天就召集手下开会，并无比严肃的说：“声明一下，我是个工作狂，经常加班。所以在和大家共事的时候，会占用大家大量非工作时间，请大家配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。

三月后，该专家辞职，走时只留下一句话：“你们这样加班，是不人道的！”

他真是太不了解华为了，老任有句名言：“进了华为，就是进了坟墓。”

2、必签《奋斗者协议》

进华为的新员工，都要签一个非常著名的《奋斗者协议》。

协议条件非常苛刻：“我自愿申请成为：与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假及非指令性加班费……”

“华为没有院士，只有院土！”老任就是这么霸道。

华为还有一种“垫子文化”，每人常备个垫子，老任办公室也有张小床，加班太晚就拿来席地而睡。

长期艰苦奋斗，同样是华为的核心价值观之一。

四、“钱给多了，不是人才也变成人才。”

华为是任正非一手创立的，但他又占多少股份呢？

没错，只有1.01%！其余绝大部分股份，都属于华为员工，每年都能享受分红。

再来看看华为去年的财报：销售收入6036亿元，支付工资、福利及奖金1403亿元，华为有18万员工，平摊到每人是近78万元。

老任是真大方！

2016年，华为在南京校招的合同遭曝光。一名应届生年薪28.8万！真牛！

还有更牛的是：华为年薪超100万的？超过1万人。超500万的？超过1千人。

“以奋斗者为本。”这也是华为的核心价值观。

所以，老任有句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才。”

五、“不做企业明星，只做明星企业。”

中国有四大顶级商圈，分别是：华夏同学会、中国企业家俱乐部、江南会、泰山会。

马云、马化腾、王健林、柳传志、牛根生、郭广昌等中国商界大佬，几乎都加入了。唯有一个人例外：任正非！

许多企业家，都乐于参加各类活动、时而颁奖、时而领奖、培训讲学也司空见惯......但老任对此一点也不感冒。这就是：“不结盟，不建圈子，也不走圈子，同时警惕圈子。”

有一年，央视年度经济人物要颁奖给任正非。老任知道后，派了高层去公关，坚决要求把自己撤下来。

“不做企业明星，只做明星企业。”这是老任的做事理念。

是啊，在这风云际会、瞬息万变的21世纪，唯有惶者才能生存。

六、“谁再胡说多元化，谁下岗。”

2000年后，中国房地产迅速发展，部下建议老任：“随便要点地，盖点房子，就能轻松实现百亿利润。”

老任一听，拍桌大怒：“华为不做房地产这个事，早有定论，谁再提，谁下岗！”从此，再也无人敢提。

华为有套《华为基本法》，第一条就是：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。”

中途，做房地产可以爆发。

中途，做互联网也可以爆发。

中途，做资本运作更可以爆发。

......

但老任就是不为所动：华为就像只大乌龟，二十多年来，只知爬呀爬，全然不见路旁美景，只是傻傻爬自己的路......

正因为老任始终坚守“主航道”，不为两岸美景所动，才成了今天的华为。

七、“还过个屁年！”

去年年底，华为开了一场元旦节前座谈。老任让各部门老大，聊聊当年的感悟得失。

这本是件好事，但老任听完汇报却大发雷霆。

为啥？就是因为这些总结太不实在：有邀功求赏型，有指鹿为马型，还有避实务虚型......但就是没讲清楚，实实在在的工作究竟做得咋样。

老任听完，拍桌怒道：“还过个屁年！”

老任为什么像个暴君？

一言以蔽之：“为了保持华为人的狼性！”

是的！如果公司里个个都是小绵羊，没有战斗力，缺乏奋斗精神，都贪图安逸，都等着伸手要，那再好的公司也会被坐吃山空！

八、“暴君也有柔情！”

老任无疑是个铁血暴君，但也柔情的一面！

1997年，华为有位主任车祸去世。老任悲不自禁，写下一篇悼文：“萤火虫拼命发光的时候，并不考虑别人是否看清了他的脸，光是否是他发出的。没有人的时候，他仍在发光，保持了华为的光辉与品牌，默默无闻，毫不计较……”

去年春节，73岁的老任，选择到玻利维亚度假。这里是高原地区，气候甚至比西藏还要恶劣。老任为啥要选这儿？

因为，那里有华为员工，老任要去看望他们。

利比亚开战前期，老任飞去看望员工。

阿富汗战乱时期，老任飞去看望员工。

北冰洋转冷之期，老任飞去看望员工。

......

因为，老任有个承诺：“只要我还飞得动，就会到艰苦地区来看你们，到战乱、瘟疫地区来陪你们。我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”