前段时间，印度交通部长喊话马斯克，让特斯拉来印度建厂。马斯克一听吓坏了，赶忙拒绝，唯恐避之不及。原因很简单，富士康已经踩过一次雷了，他可不想再去送人头了。

据印媒报道，12月30日，由于工人抗议，印度富士康工厂再次停工。此前，数百名工人因食物中毒就医，随即爆发了大规模抗议，共有1000多名工人参加。

有人说食物不卫生，有人说宿舍不合格，眼看着这事越闹越大，富士康只能宣布停工，并承诺对工人的食宿条件进行改善。据当地官员透露，这家工厂原计划1月3日恢复生产，现在又往后推了三天。

在大厂搬过砖的都知道，停工三天会带来多大的损失。不过，郭台铭估计已经习惯了，毕竟也不是第一次被坑了。众所周知，富士康去印度建厂的目的，就是为了减少用人成本，获取更多利益。来了以后才知道，不倒贴就是万幸了，哪还敢奢望赚钱啊。

首先，印度的基建太落后了，零部件运输花费的时间，是在中国大陆的两三倍，严重影响生产效率。

更要命的是，印度工人的素质极差，迟到矿工是常有的事。会干的活就磨洋工，不懂的技术更是懒得学习，整天在富士康混吃等死。再加上疫情的影响，富士康无奈停工，苹果手机的出货量直接下降了一半。

另一家苹果代工厂纬创也没好到哪去。去年12月，纬创的印度工人没有拿到入职时约定好的工资，一气之下把工厂给砸了。趁着现场一片混乱，示威者开始“零元购”，顺走了生产线上的几千部苹果手机。

时间点选的也不错，刚好是在圣诞前夕的生产旺季。最终，纬创工厂不得不停工两周，一共造成了43.7亿卢比（约合人民币3.8亿元）的损失。

这些年，西方世界为了瓦解中国在世界产业链中的核心位置，一直在谋求将富士康这样的劳动密集型企业转移到印度、越南，但每一次，总会闹出各种各样的幺蛾子。他们低估了中国为了坐到这个位置付出的努力，更低估了印度这个神奇的，第二产业一直发展不起来的国家，存在的先天性问题。

比如说，西方世界很少接触到的，印度人的懒惰，在他们的世界里，印度的码农、IT业高管都是出了名的勤奋，于是这些资本就认为，印度人想必也和中国人一样，勤劳勇敢善良吧？

但如果和印度人打过交道就会发现，他们真是懒到极致，这一点英国人深有体会。早在殖民时期，英国人就发现了印度人的懒惰，认为他们消极狡猾，像个陀螺一样，不抽就不会转，交代下去的工作也总是敷衍了事。

刚开始，英国人以为是天气太热了，印度人懒得动弹。有学者深入研究后发现，很有可能是因为热带地区的生存压力小，根本不需要培养勤劳的美德。

在中国，春耕秋收四季分明，如果不踩点种地就会饿死。但印度就不同了，热带气候相当于天然的大棚，随时可以播种，作物的生长速度也很快，左右饿不死。这也是生活在热带地区的人，没有时间观念的历史原因。

一个高素质的工人，至少要具备两点：认真勤劳的工作态度，接受过中等教育。前一个印度人肯定是没戏了，我们来看看印度的教育状况。

印度虽然提出了十年义务教育的目标，但实际上，绝大多数低种姓和农村儿童没学上，四、五年级的入学率不到60%，五到八年级的辍学率高达50%。女性受教育的程度更低，低于50%的印度女性不识字。

很明显，印度工人两样都不占，既不认真工作，又不服从管教。关键是，他们还以体力劳动为耻，这是种姓制度的副产物，或者说，种姓的本质就是职业。

最高等级的婆罗门，负责撰写经典，是脑力劳动者；第二级的刹帝利，也干脑力活，不过他们得上战场打仗；第三级的吠舍，大多是商人和手工业者，脑力体力都干；第四级的首陀罗和等级之外的贱民，一般都是纯粹的体力劳动者。

印度教教义认为，体力劳动是“不洁”的，只要你干点体力活，纯洁性就被污染了。据说在传统社会，那些富裕的婆罗门家庭，连拉屎擦屁股都要别人伺候。

由于种姓是不可改变的，从一出生就注定了你是什么种姓，所以很多低种姓印度人彻底躺平了，反正不管怎么努力也没法实现阶级跨越，干脆舒舒服服地过日子，只要饿不死就行，没人愿意苦哈哈地搬砖。

这也是印度贫穷的根本原因，我们常说“勤劳致富”，懒导致穷，越穷越懒，这就陷入了一个死循环。西方总想把印度打造成下一个“世界工厂”，但这是要用千千万万工人的血汗来换的，不是像印度人这样，没学会走就开始跑，制造业还没做好，就率先发展服务业和软件外包了，最后啥也不是。

造成印度工人懒散的另一个原因是，他们被劳工法保护的太好了。

印度的劳工法十分奇葩，对大公司格外不友好。只要规模达到一百人以上，必须要在政府同意的情况下才能解雇工人。一般情况下，政府是不会同意的，这些人可是白花花的选票啊。

有人说，那我不在印度开公司了，关门走人总可以了吧？不好意思，这也得政府同意，要想绕开他们，只有一个办法，让公司破产。

这些法律法规，表面上看是在保护工人权益，实际上却成了中型企业的绊脚石，变相限制企业发展的，导致印度企业两极分化：一种是家大业大的行业巨头，能够利用自己的议价优势，抵消劳动法带来的损失；另一种就是没有牌照的小作坊，根本达不到劳动法的执行条件，处于监管的灰色地带。

而工人们拿到了“铁饭碗”，不用担心被解雇，自然就过上了摸鱼度日的养老生活。2019年，莫迪曾对劳工法进行改革，废除了12部劳工法，引入竞争机制，大力推动私有化，引起了工人们的强烈反对，组织了好几次罢工，最后只能不了了之。

归根结底，还是人的问题，只要全社会都有改革的决心，这些都不是事。新中国刚成立那会，我们的起点还没印度高呢，但是领导人顶住压力，成功地完成了土改和工业化，这才有了今天的成果。

反观印度，缺乏踏实肯干的开拓精神，又没有完整的工业体系，却想和中国一样享受“人口红利”，简直是痴人说梦。毕竟，有些事，不是想想就能成的。