人走茶凉难道真的是世态炎凉？难道真的是世风日下？
我们可能会听到一些人老抱怨，以前我是什么什么领导万人追捧。
但是现在退下来了就没人搭理他了。于是心里产生了很大的落差。
我们自己也经常能感受到，一旦自己离开某个岗位。
原来那群人对待自己的态度立刻就会发生转变。
很多人就不明白为什么人走茶凉，是事实如此吗？
给大家来讲一个故事，大家来感受一下。
老鼠在佛塔顶上安了个家，每当善男信女烧香磕头的时候。
老鼠心中都会洋洋得意，一天老鼠从佛像上下来。
正好被一只猫逮住，老鼠说你不能吃我，你应该向我跪拜。
猫冷笑道说，人们跪拜只是因为你所在的位置，不是因为你。
很多人接受不了人走茶凉这件事。其实这件事是非常正常的。
人与人之间的情感链接是有的，可大部分链接还是需求的链接。
也就是说当你在职时，你手里的资源会给一些人带来利益。
所以这些人就会对你好，当有一天你不在这个位置了。
没有这些资源了，你们之间连接的纽带也就断了。
投入情感是要花费精力的，然而人的精力有限。
只能把有限的情感投到最靠谱的一些人身上。
或者是曾经对自己有过巨大帮助的人身上。
所以这些链接只能靠需求去维系，构成每个人庞大的社会关系网。
你的茶凉了，肯定有别人的茶热了，这是必然的。因你不是他的父母
为什么还要供你。所以他把精力用在了能重新给他带来好处的人身上。
自然的没有时间再热你的茶，当然你也可以不断地学习。
不断的成长，不断放大框架，不断的去争取更好的资源。
持续的给别人价值，这样即便你不在原来的岗位，他们依然会尊重你。
比如老干部从岗位上退下来，原来手里的资源是没有了。
但是你的经验阅历却是最丰富的，对人性的把控能力也是最好的等等。
如果你能时不时的把这些宝贵的东西分享给后辈，让他们快速成长。
他们可能会越来越敬重你，所以当我们的心理产生这种落差时。
不要抱怨世态炎凉，先看看自己有没有继续能给他们带来价值的能力。
有当然更好，如果没有也无所谓。毕竟每个人首要的是对自己负责。
这其实并不妨碍自己快乐，调整自己的心态，接受该接受的，放下该放下的。