切换至摄影模板
博文
人走茶凉难道真的是世态炎凉？
人走茶凉难道真的是世态炎凉？难道真的是世风日下？
我们可能会听到一些人老抱怨，以前我是什么什么领导万人追捧。
但是现在退下来了就没人搭理他了。于是心里产生了很大的落差。
我们自己也经常能感受到，一旦自己离开某个岗位。
原来那群人对待自己的态度立刻就会发生转变。
很多人就不明白为什么人走茶凉，是事实如此吗？
给大家来讲一个故事，大家来感受一下。
老鼠在佛塔顶上安了个家，每当善男信女烧香磕头的时候。
老鼠心中都会洋洋得意，一天老鼠从佛像上下来。
正好被一只猫逮住，老鼠说你不能吃我，你应该向我跪拜。
猫冷笑道说，人们跪拜只是因为你所在的位置，不是因为你。
很多人接受不了人走茶凉这件事。其实这件事是非常正常的。
人与人之间的情感链接是有的，可大部分链接还是需求的链接。
也就是说当你在职时，你手里的资源会给一些人带来利益。
所以这些人就会对你好，当有一天你不在这个位置了。
没有这些资源了，你们之间连接的纽带也就断了。
投入情感是要花费精力的，然而人的精力有限。
只能把有限的情感投到最靠谱的一些人身上。
或者是曾经对自己有过巨大帮助的人身上。
所以这些链接只能靠需求去维系，构成每个人庞大的社会关系网。
你的茶凉了，肯定有别人的茶热了，这是必然的。
因为他把精力用在了能重新给他带来好处的人身上。
自然的没有时间再热你的茶，当然你也可以不断地学习。
不断的成长，不断放大框架，不断的去争取更好的资源。
持续的给别人价值，这样即便你不在原来的岗位，他们依然会尊重你。
比如老干部从岗位上退下来，原来手里的资源是没有了。
但是你的经验阅历却是最丰富的，对人性的把控能力也是最好的等等。
如果你能时不时的把这些宝贵的东西分享给后辈，让他们快速成长。
他们可能会越来越敬重你，所以当我们的心理产生这种落差时。
不要抱怨世态炎凉，先看看自己有没有继续能给他们带来价值的能力。
有当然更好，如果没有也无所谓。毕竟每个人首要的是对自己负责。
这其实并不妨碍自己快乐，调整自己的心态，接受该接受的，放下该放下的。
我们可能会听到一些人老抱怨，以前我是什么什么领导万人追捧。
但是现在退下来了就没人搭理他了。于是心里产生了很大的落差。
我们自己也经常能感受到，一旦自己离开某个岗位。
原来那群人对待自己的态度立刻就会发生转变。
很多人就不明白为什么人走茶凉，是事实如此吗？
给大家来讲一个故事，大家来感受一下。
老鼠在佛塔顶上安了个家，每当善男信女烧香磕头的时候。
老鼠心中都会洋洋得意，一天老鼠从佛像上下来。
正好被一只猫逮住，老鼠说你不能吃我，你应该向我跪拜。
猫冷笑道说，人们跪拜只是因为你所在的位置，不是因为你。
很多人接受不了人走茶凉这件事。其实这件事是非常正常的。
人与人之间的情感链接是有的，可大部分链接还是需求的链接。
也就是说当你在职时，你手里的资源会给一些人带来利益。
所以这些人就会对你好，当有一天你不在这个位置了。
没有这些资源了，你们之间连接的纽带也就断了。
投入情感是要花费精力的，然而人的精力有限。
只能把有限的情感投到最靠谱的一些人身上。
或者是曾经对自己有过巨大帮助的人身上。
所以这些链接只能靠需求去维系，构成每个人庞大的社会关系网。
你的茶凉了，肯定有别人的茶热了，这是必然的。
因为他把精力用在了能重新给他带来好处的人身上。
自然的没有时间再热你的茶，当然你也可以不断地学习。
不断的成长，不断放大框架，不断的去争取更好的资源。
持续的给别人价值，这样即便你不在原来的岗位，他们依然会尊重你。
比如老干部从岗位上退下来，原来手里的资源是没有了。
但是你的经验阅历却是最丰富的，对人性的把控能力也是最好的等等。
如果你能时不时的把这些宝贵的东西分享给后辈，让他们快速成长。
他们可能会越来越敬重你，所以当我们的心理产生这种落差时。
不要抱怨世态炎凉，先看看自己有没有继续能给他们带来价值的能力。
有当然更好，如果没有也无所谓。毕竟每个人首要的是对自己负责。
这其实并不妨碍自己快乐，调整自己的心态，接受该接受的，放下该放下的。
免责声明：本文中使用的图片均由博主自行发布，与本网无关，如有侵权，请联系博主进行删除。
