90后小女王茜凭啥拟任副局

——德高望重应成为选人用人的第一尺度

在干部的选拔配备上，即将接班的习近平特别强调了这样一种用人导向——“德才兼备，以德为先”。能够被遴选为班子成员，德高望重这个条件绝对都是少不了的。如果德不高望不重，即使被赶鸭子上架推上了领导的岗位，恐怕也很难压住阵脚、办好事情。在粟裕的使用上，毛几次都想用他取代陈毅执掌三野的帅位，但粟裕却每每婉拒了毛的这种任用，而总是愿以代司令、代政委的名义继续做陈毅的副手，指挥华东战局，何也？这是因为粟裕知道自己不如陈毅德高望重，难以指挥动那些与自己资历、军功相差无几的众虎将。把陈毅继续留在三野的帅位上，就是为自己指挥众将看家门、压阵脚、立权威。所以，用人就要先用那些德高望重之人。用这些人，说出的话有人听，交办的事有人做。在后备人才的接班与培养上，再怎么强调知识化、年轻化，也不能逾越“德高望重，以德为先”这种选人用人的第一尺度。否则，就是被选配进领导班子，也难以统御住众人，不仅干不好事业，也还会众怨纷纷、貌合神离，消极慢待党国大业。

对于中共的这种以德为先的用人导向，总有一些地方的官场频频不听招呼、恣意妄为，招揽众小，以致惹得众怨纷纷、难以收场。

据4月19日的华声在线报道，“根据湖南省湘潭市岳塘区4月18日发布的干部任前公示，一位名为王茜的20岁女生将被提拔为该区发展改革局副局长，并将上派到国家发改委办公厅任副主任科员，跟班学习。据公示资料，该女生18岁即参加工作，文化程度为大学，按资料推算，应系14岁或15岁上大学。”

一个1991、10出生 2010、9才参加工作的孩子，经过一年多的历练，且不论她能否干出多少工作实绩来，单单这个德高望重的人缘又岂能在这么短的时间速成出来。没有这个工作历练出来的德才，没有这个公推出来的人缘，凭啥就把这个刚刚20出头的女孩子提拔到发展改革局的副局岗位，这在接班人的培养和使用上是不是有点太拔苗助长了。如果老是如此而为，又岂能不让那些长期扎根一线、献身基层、德高望重、经验丰富、有待提拔重用的人，心存抱怨；又岂能不挫伤那些党的事业骨干兢兢业业地干党国工作的劲头。

当然，为党国选拔英才，可以不拘一格，但也不能太出格。在目前盛行这种权钱交易、权色交易、权权交易，并极力拼爹、拼钱、拼背景、拼关系、拼后台的官场，就这样把一个20刚出头的女孩子提拔上去，又怎能不让那些好事的网民们浮想连连呢！

凭德才、凭实绩、凭民意而提拔，这才是用人之正道。什么都不凭，而只靠着这个常委会的研究决定用人，固然也能够把自己所喜好的那些20刚出头的年轻人，通过直升的方式而提拔上来，进入领导班子。但这样的极速提拔所为之付出的代价却是整个领导班子的离心离德、涣散无为。

一个领导班子，只有靠那些德高望重的人，才能维系住它的自身团结与战斗力。这是配备领导班子所必须遵循的一个铁律。谁悖逆了这个铁律配备班子，谁就不得不咽下那个“下级或同僚，要么不作为慢作为，要么胡作为乱作为”的苦果。

党国的兴衰靠人才。只有把德高望重当作选人用人的第一尺度，才可能把人才选好用好。党国的大业才可能有持久的根基。

一些人总是恣意妄为、冲犯这个选人用人的第一准则，打着用人知识化、年轻化的幌子，而把那些90后的孩子们拔苗助长地纷纷提拔到领导的岗位，这实则就是一种误党误国的行为。

当然，对于这种常委会研究出来的用人决定，也用不着指望这种干部任前的公示举报予以纠错，几乎没有什么人敢去冒犯这些领导决定的龙颜虎威。不错，这种干部任用前的公示，也在很谦卑地恭听着下边那些干部群众的举报，比如这个公示“欢迎广大干部群众反映和举报拟任职人选思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。凡来信或来电举报者必须签署或告知本人真实姓名和工作单位。对匿名信，公示期间一般不予受理。严禁借机造谣中伤、串联诬告。举报人将受到严格的保护。”但这种“必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，严禁借机造谣中伤、串联诬告”之类的特殊规定，看似公平公正，不偏不倚，而实则陷阱连连，特别是领导惯用的秋后算账，又怎能不让那些举报的干部群众顾虑重重呢！如果让那些冒犯其龙颜虎威的领导们顺藤摸瓜到自己的工作单位，又岂能再有好日子过。

由此看来，这个实名举报的特俗规定，实则就是一个杀威棒，旨在吓阻那些冒犯领导决定虎威的举报者。把这些人震慑走了，以后领导用人上的决定，也就想怎么决定就怎么决定，想凭啥决定就凭啥决定了。什么党国的用人条例，什么以德为先，一切还不存乎一心、听之于意。什么90后、就是更小的20后，也照样提拔使用。一个非民选的社会，一个常委会研究决定的制度，也只能是这样想凭啥决定就凭啥决定自己的用人了。90后的小女王茜拟任副局，只是其中的一个样板而已。

2012年4月20日初稿于论道书斋     胡显达