目前，济南市引进高层次人才210多名,其中92%落入高新区;在山东省的引才计划 里,济南市引才名额的96%是在高新区;在国家引才计划里,济南市引才名额全部落入高新区。高新区财政每年拿出2000多万元来奖励在高新区的企业和人 才,截止到去年,连续5年奖励资金达到了1个亿。

 “引人才就像是引凤凰,必须要有好政策,要‘引得进、留得住、用得好’,同时对待人才要宽容。”高新区管委会组织部人事处副处长贾忻介绍说。

 高新区有它自身独特的优势，因而可以“卧虎藏龙”。14日下午,在高新区伯乐路的济南网聪软件科技有限公司办公室里,海归博士李惠民正带领团队紧张工作。

 2010年,李惠民辞去外企工作,来到济南创办了这家主营智能电网软件开发的公司。谈 及为何选择到高新区创业,李惠民说,自己看重的是这里的软硬环境。他告诉记者,高新区的电力软件企业联盟,业务覆盖发、输、变、配、用整个电力领域,形成 了一个很好的产业链。而高新区的国家级实验室,更为企业的研发提供了很大便利。

 “高新区花了很大力气帮我们申请国家、省、市的一些支持,如泰山学者、千人计划等等。”而在信息的交流和支持方面,李惠民感触更为深切。

 贾忻说， “只要你有好技术,来高新区创业,我们就提供支持。你没有厂区,我们给你提供,100平方米内3年免租,3年之后下一个3年收一半房租;创业初期,你把资 金都投入到了技术研发设备了,缺少后续资金支持,我们帮助你融资,或者给你提供免息贷款;你研发新科技需要测试平台,我们给你提供,免费供你使用。”据了 解,高新区出资2亿多元在区内设立各种测试平台7个,另外,国家投资6个亿的云计算项目也是放在了高新区,一些海量数据处理可以靠它来做。

 济南市高新区还出台了一个《创新创业四十条》,高新技术人才除了可以享受国家和省市的特殊待遇外,高新区财政每年拿出2000多万元来奖励在高新区的企业和人才,截止到去年,连续5年奖励资金达到了1个亿。这一政策一出台吸引了更多的高层次人才企业入住高新区。

转载自：美国中文网留学生服务中心