38岁副厅女宣传部长，欠民众一个“火箭提拔”的理由

    文|清哲木

知名媒体人操风琴此前发布多篇质疑阜阳市委常委、宣传部长孙枝娟升迁太快问题，遭多次删帖，至今安徽相关部门并没有回应相关舆论质疑。

此前的4月23日，安徽省委组织部发布公告，滁州市琅琊区委副书记(正处级)孙枝娟拟任阜阳市委常委（副厅级）。一周后的4月30日下午，阜阳市委书记李平主持召开市委常委会会议，宣布省委人事任命，决定任命孙枝娟为阜阳市委常委；阜阳市委常委会同时任命孙枝娟为宣传部长。

任命发布后，这位“80”后副厅级女宣传部长的升迁之路遭来网友围观。有人梳理发现，孙枝娟2001年12月参加工作，升任副厅级干部，用了17年。

操风琴同志的质疑，很大程度代表了网友的疑惑。官方信息显示，孙枝娟，安徽灵璧人，大学学历，1980年5月生，2001年12月参加工作。哲木观察查询其简历发现，孙枝娟参加工作初期，曾任安徽省滁州市中级人民法院司法警察、书记员。2003年4月，仅工作一年多，孙枝娟调入滁州市纪委纪检监察室工作。在随后6年中，孙枝娟每年都有调整或升迁。2009年9月时，孙枝娟已升任滁州市纪委研究室主任。

2013年，孙枝娟在滁州市纪委执法监察一室主任任上离开纪委系统，转任共青团滁州市委副书记、党组副书记，不到一年半升任共青团滁州市委书记、党组书记。2017年11月，孙枝娟的职务再次被调整，出任滁州市琅琊区委常委、副书记。

在滁州工作不到18年，2019年4月，38岁的孙枝娟被调任阜阳市委常委、宣传部长，晋升为副厅级干部。工作调整很快，升迁频繁，这是个人直观的印象。

透过现象看本质，孙枝娟部长几乎一年调整一次，这明显不符合干部任用和调整的规定，且每个岗位仅工作一年多时间，虽然说“有志不在年高”但政绩如何体现？孙枝娟有什么突出贡献值得地方破格提拔？

网友正常监督质疑的帖子被某些部门无缘无故的删除，是什么样的一张“关系网”在充当权力的保护伞？质疑孙枝娟是在中央政策法规的基础上履行的公民监督权，无论是火箭提拔，抑或是破格都无妨，关键是要拿出令人信服的理由。破格提拔作为选人用人的一种方式，有助于打破条条框框、论资排辈等束缚，确保德才兼备的年轻干部脱颖而出，确保党的事业薪火相传、后继有人。但你得给大家一个理由啊，破格提拔的政绩基础是什么？这样才能提高干部任用的公信度，让公众信服。

面对质疑，绝对不是删帖可以了事，也不是平息舆论的最好方式。无论其程序合法与否，官方对这些委以重任者需要拿出合理的理由来平息舆论，证明被提拔者的程序合理与合法，证明被任用者的才学兼备，也就是对所有质疑者的最好解释了，这就是所谓的公信力。

不是说38岁的年轻人就做不了副厅级干部，就不能成为常务官员，关键是要放在一个公平、公开的环境中竞争选拔，这样才能服众。干部任用关乎人民切身利益。公众通过正常渠道反映问题，让民意的力量有效监督整个选拔过程，其目的就是借助于网站、微博等平台，进一步细化公开内容，干部任用过程中不断扩大透明度。因为，领导“破格”提拔也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。

行文最后，操风琴一篇10万+的微信公共号文章《你猜，孙部长会主动辞职吗》再次被不明原因删除，其实，面对此舆情，要做的不是删帖，在信息高度透明的时代，想依靠简单删帖弱化舆情，控制舆论的做法，有些幼稚和天真。涉事地方官员要以开放的心态来迎接民众监督，并且主动去学习新媒体时代官员的媒介素养。在自媒体时代，任何人都无法钳制舆论，禁言发声，因此，不要动辄以删帖的强硬姿态，来应对网络舆情事件，这样只会激起网民的对抗情绪，暴露自己舆情知识的缺乏。

中央三令五申明确要求：严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正。选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。笔者认为安徽相关地方应充分重视并保障民众发表建设性的言论，深入了解和及时回应网上质疑为不明真相的群众解疑释惑。