泰小往大来。吉亨。

　　初九拔茅茹。以其汇。征吉。

　　九二包荒。用冯河。不遐遗。朋亡。得，尚于中行。

　　九三无平不陂。无往不复。艰贞无咎。勿恤其孚。于食有福。

　　六四翩翩。不富以其邻。不戒以孚。

　　六五帝乙归妹。以祉元吉。

　　上六城复于隍，勿用师。自邑告命。贞吝。

　　译文：

　　泰卦象征亨通太平，阴柔者往外，阳刚者入内，表示吉祥、顺利。

　　初九，拔起茅草时，根系牵连，是由于同类汇聚相互牵动。往前进发，可获吉祥。

　　九二，有包容污秽的胸怀，涉越大河的气慨，广纳远方贤哲的德性，不结党营私，这一切都是得之于光明正大的原则。

　　九三，没有一坦平原不起坡坎的，没有一味前往而不返回的。只要在艰难中能坚守正道，就可免遭祸患。不用担心，能取信于人生活就会有福庆。

　　六四，轻浮者，不再殷实富有，而近邻也受到影响，不以心存诚信来戒备自己。

　　六五，帝乙嫁出少女，这给他带来福祉和大吉。

　　上六，城墙倾覆进城壕里，命令是不可以动用武力，要在自己的邑中祷告天命。占卜结果有一定困难。

　　管理哲理：人的个性能外柔内刚是最好的，外柔能使别人感受到你的友好与善意，从而乐于与你打交道，甚至于合作。内刚是碰到紧急的事情，能担当起责任，不会露出胆怯，懦弱的情绪与言行。碰到强势的情况，能咬牙坚持，不轻易屈服。这种外柔内刚的性格是比较适宜当管理者的。太刚强的个性，容易得罪人。太阴柔的个性，让人感觉你是个好好先生，以为你无能，让别人以为你好欺负。外柔内刚的个性能带来吉祥与顺利。

　　人际关系在管理企业中是比较重要的。管理者要处理好政府、社区、利益团体、媒体、银行、员工们、股东、合作者与竞争者的关系。人际关系，并不是送钱去行贿。而是一种人情味的友谊与情感，或者是志同道合的心理活动。送钱的所谓人际关系，是败坏社会公共道德，践踏法律，与破坏国家公信力与凝聚力的“原子弹”。“原子弹”的危害，是以牺牲人类与无辜者为代价的。有人以跟官员的行贿关系为荣，其实是害人害己。当企业管理者与政府、社区、利益团体、媒体、银行、员工们、股东、合作者与竞争者形成一种正常的，合法的合作关系时，并且建立起友谊。对企业的发展壮大是很有好处的，可获得事业的吉祥。

　　光明正大地行事，隐恶扬善。水至清则无鱼，人至察则无徒。以海纳百川的胸怀容纳不同的观点，不同的文化，不同的民族，不同的国家，不同的宗教，不同的利益诉求。管理者的个人魅力指数会提升很多。宽广的大河其实是比喻中的困境与困难，管理者以雄心壮志的气慨去克服它。惟才是举，用人唯贤，是一种高尚的品德。可以建立自己的人际关系网络，整合资源服务国家，服务社会，服务人民，一心为公。比结党营私，蝇营狗苟，以权谋私，破坏社会公平公正，更让人肃然起敬。前方的道路充满荆棘，塞满困难，管理者在艰难中前行，并且遵法守法，可免遭祸患。不用担心，只要坚持自己的理想信念，坚持诚信待人。明天会更好！

　　由于是拼爹时代的陋习，一些纨绔子弟，四体不勤，拿着父母的钱，花天酒地，嫖赌逍遥，把父母的财富败得精光。更有甚者，目无法纪，视他人的生命与尊严于不顾，他们的所作所为，不但让父母唉声叹气，而且使社会道德日益败坏与沦丧。不讲社会公道，不遵守法律，不诚信待人，不严于律己。这样的人与他们的行为，不是管理者学习的榜样。会管理的人，命令与指示，不用强迫，不用威胁，就能让属下心甘情愿地执行。

　　作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。