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《周易》蕴含的管理哲理：大有卦第十四
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本经：
大有元亨。
初九无交害。匪咎。艰则无咎。
九二大车以载。有攸往。无咎。
九三公用亨于天子。小人弗克。
九四匪其彭。无咎。
六五厥孚交加。威如。吉。
上九自天佑之。吉无不利。
译文：
大有卦象征大有收获。至为亨通顺利。
初九，没有交相残害，不会有灾难。艰险环境中彼此互助，就不会遭到祸害。
九二，大车载物，运往该去之处，无灾难。
九三，王公朝见天子，得赐宴，一般的平民不能担当此任。
九四，不自高自大，就没有灾害。
六五，上下诚信相交，威严自显，吉祥。
上九，从上天获得的佑助，吉祥而无所不利。
管理哲理：管理者收获的有分红、股权、年终奖金等等。没有付出，就没有收获。企业运营的佳，企业的税后利润多。这些离不开管理者领导其他员工们的辛勤努力。当企业盈利有收获时，升职与奖金是管理者的收获。当企业亏损没有收获时，降职与解雇也是管理者的收获。所以，管理者要想事业亨通顺利有收获时，就必须要使所管理的企业有收获。企业有收获，管理者就连带着有收获，事业也会随之水涨船高般地顺顺利利。
防人之心不可无，害人之心不可有。作为管理者，你不去暗算祸害他人，他人也不会暗算祸害你。你对他人好，他人也对相同地给予你一样的待遇。你算计与排挤他人，他人知道后一样也会算计排挤你。所以，不害人就不会被别人所害。任何人都会碰到各种不同的困难与困境。同甘共苦与同舟共济是温暖人心的情境。帮助他人，其实也是在帮助自己。人与人之间不管是在艰苦危险的环境中，还是和谐和平的环境中，只要他人有困难需要帮助时，我们应该伸出友谊之手，帮助他人渡过难关。互助是和睦与安全的前提。厚德载物，高尚的品德如大车一样能承载很多东西。管理者承载着发展企业与管理好企业的责任。坐着幸福的快车，驰向长寿的地方。管理者其实是幸福快车的司机。企业在优秀与卓越的管理者掌权中，生存得越来越久，成为真正的长寿型企业。企业的兴旺发达，会得到股东们与老板们，还有社会的认同与赞赏。故天降大任于斯人也。只有优秀与卓越的管理者，才能承担企业兴盛的大任。自高者自负，自大者自欺。自负者目中无人。自欺者掩耳盗铃。自高自大者，会使自己在人世间迷失方向，象一具没有灵魂的躯壳。上帝要让人灭亡，必先要人疯狂。自高自大者容易变得疯狂。疯狂到了一定程度，灭亡是迟早的。自信而不自高，自知而不自大。心如止水般平静，详和，那么什么危险也不会降临在你头上。上司对下属诚信，下属会心甘情愿服从与听从命令。下属对上司诚信，上司会从内心欣赏。上下级互相诚信，就会上下一心，齐心协力，可以完成很多高难度的工作。上司从诚信中得到了威信与威望。下属从诚信中得到了欣赏与信任。这对企业来说是值得庆贺的事情。好运往往存在于上下一心的氛围中。这种和谐的关系，象是得到了上帝的庇护与保佑一样，使个人与企业吉祥而无往不利。
作者简介：李文武，著名管理学家。《博锐管理在线》《中华品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络作家。研究：历史、经济、管理。
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