问题是，怀着美好希望的他们真的找到了更好的生活吗，还是为了生活而委身求全？

“基本上，数据上说的是找到工作的移民人数增加了。然而，它没有告诉我们他们的工作是否与他们本身的技能和经验有关。这是数据所没有表现出来的最关键的一面。”ACCES Employment Services的行政总监庞蒂(Allison Pond)表示。他的公司每年为1万5千多名客户提供“职业之桥”(career-bridge)和指导服务，其中90%是移民。

加拿大统计局资料显示，加拿大1千7百万劳动力中，新移民占1/5还多，包括2001年至2006年抵加的110万移民。他们中许多人的学历和经验不被认可。

指导和职业之桥项目对新移民来说还是个新事物。瑞尔森大学(Ryerson University) 国际专业人员门户(Gateway for International Professionals)课程的主管沙尔曼(Phil Schalm)表示，虽然这种新事物对移民就业有显著作用，但现在评断它能使移民就业前景有所改善还言之过早。“当然，我们看到了这些课程所发挥的巨大作用。以前移民要做回与专业相关的工作得花2年，4年，甚至5年时间，现在只要1年到18个月。但移民对这些课程的需求很大，在瑞尔森，只有不到1千名学生能获得‘职业之桥’课程的帮助。”

来自内罗毕(肯尼亚首都)的社会工作者Christine Okech洗盘子，做私人护理助理，领了四年的最低工资才得以进入瑞尔森为外国社会工作者提供的为期10个月的“职业之桥”课程。

“那四年，我每天都问自己，这样的生活还要持续多久。我正渐渐地脱离现实。”Okech说。她有三个子女，2006年完成课程培训后，现在汉密尔顿儿童救助协会任职。她表示，是这个课程帮助她取得了今天的成就。

 

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