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总统=董事长——人类进化版
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总统——董事长——人类进化版…江山…
人这类，不停从低层次，走向高境界。
总统=董事长=人类升级进化版,量值化管理：
人类摆脱危机，走向可持续发展的根本出路，
现代企业管理 文明制度 …江山…
总统president，共和制国家最高行政国家元首，政府首脑，
一般由直接选举或间接选举产生，任期4年可连选连任。
A国宪法规定，
总统是A国国家元首和政府首脑，武装部队总司令。
行使行政权，有权处理国家事务和联邦政府的各项工作；
一切行政机构都向总统负责，受总统领导和监督 ；
负责处理对外关系 ，有权与外国签订行政协定；
经参议院同意，有权任命驻外使节，与外国缔结条约。
特点：行使权力非量值化…
任期没有明确的量化指标…
那如何衡量绩效呢？
假若超市没有秤计量，必然混乱……？
现代企业管理制度：
以市场经济为基础，
以企业法人制度为主体，
以有限责任制度为核心，
以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。
今天，并非所有企业完全按照企业管理要求行事，但量值化指标明确……
企业在一定的财产关系基础上形成的，
企业的行为倾向与企业产权结构之间有某种对应关系，
企业在市场上所进行的物品或服务的交换实质上也是产权的交易。
……企业以量值化管理。
总统在越南、老挝等国称本国元首为国家——主席。
总统、主席下级有：
总理、部长、州长、省长、市长、区县长、
厅局处科长、科员、军警官……
……
不计量值，官位绩效不能计算，检测、评定……
负责社会管理工作的机构，从传统人治即不计量管理制度，
到现代企业制度之计量值制度，落实在法定的岗位的权、责、利上。
劳动看到量值化指标结果，浪费降低到最低，创造的价值提升无限。
称谓——B国董事长，某部门董事长……
哪套不计量值的官衔，或称呼可保留，
社会工作岗位上不用……
没有混沌的指挥……组织与企业一样，用量值管理，
世界经济危机还会有啊？
现代企业管理制度——应用到所有社会因素，
是人类理性体现，
文明的成就，人类生活好的源泉……
中国长城——没挡住一次侵略……
机构无数——不解决世界政治、经济、文化、全球温升……危机……
人治——不适合人性……需求6层次……
从低等动物到今天2015年的高等动物，
每一次进化，皆是更新制度……取得的……
量值化管理——
机构改用现化企业管理制度；
人类摆脱危机，走向可持续发展的根本出路。
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