(原工号W13123950生病期间被昌硕辞退，正在劳动合同诉讼维权)2014年7月因病经“周浦医院”门诊医生签署病假单休息一周，上海市昌硕科技公司的医务室曾三次拒绝给予一周的病假休息，由于病情十分严重迫于无奈只能放弃‘病假’待遇而转休‘事假’。近日经网上收集的相关上海市昌硕科技信息反馈发现，上海昌硕科技公司多年以来习惯于强迫员工隐瞒“病情”带病上岗，事后便于企业推卸病情因果等“关联性”法律事故责任“工人过劳死亡只赔1.5万元”。以下全部文字（图片）都来自网络：

新浪科技讯 2015年3月13日消息:

据《中国劳工观察》报道，2月3日，在上海昌硕公司生产iPhone 6的工人过劳死，但只获赔1.5万元。中国劳工观察已联系苹果要求调查此事。

　　http://tech.sina.com.cn/it/2015-03-13/doc-iawzuney0717038.shtml

据报道，医院报告称，工人田福磊死亡原因为“猝死”，但是过世前段时间，田福磊经常处于加班状态，因此田福磊实际上属于过劳死。

　　昌硕起初提出赔偿1.5万元，田福磊家属表示不接受后，昌硕把金额提高到8万元，由于无法承担能够证明田福磊死亡跟工作有关的独立尸检的费用，家属决定接收昌硕的赔偿。

　　中国劳工观察称，近期调查显示，上海昌硕公司生产iPhone 6的工人要承担非常多加班时间，比如中国劳工观察最近收集的工资单显示一个工人去年11月加班时间长达130小时，而这不包括不记录的或无偿加班工作与开会。（BBC和SACOM的调查也暴露类似过度工作和其他恶劣工作条件的信息。）2013年中国劳工观察也报道过在上海昌硕生产iPhone 5C童工死亡事件。

　　中国劳工观察称已经联系苹果公司，要求对此案件以及其他昌硕工人死亡案件进行调查。(暮雨)