黑工厂“昌硕科技”不让员工休病假，受伤这一年多以来拒绝履行工伤待遇 

                       上海市工伤申诉人原工号： W13123950 

     工伤申诉人2011年6月18日到上海市务工至今四年多。于2013年7月入职昌硕（上海）科技公司，签订为期两年劳动合同至2015年7月止。2014年7月5日，因在工作中搬运重物导致腰部再次扭伤加重，7月13日经周浦医院首次CT诊断为“腰突症”，申诉人7月15日下午带着CT影片及医生休假一周“病假单”到昌硕（上海）科技公司秀沿路3668号园区医务室转休病假被拒，医生开的休一周病假单昌硕科技（医务室）只同意转休病假三天。昌硕科技企图“强迫”要求“受伤员工”带病上班，达到掩盖员工病伤严重的真实情况，试图实现推卸工伤责任的非法目的。

     依常理“不锈钢”原本是不生锈的， 但是在特殊环境下，不锈钢依然可能会锈迹斑斑。 

百度baidu百科：“为什么不锈钢会生锈？ 一般情况下，不锈钢是不会生锈的。但如果使用或保养不当、或不锈钢所处的环境太恶劣，不锈钢就有可能出现生锈现象。不锈钢具有抵抗大气氧化的能力---即不锈性，同时也具有在含酸、碱、盐的介质中耐腐蚀的能力---即耐蚀性。但其抗腐蚀能力的大小是随其钢质本身化学组成、加互状态、使用条件及环境介质类型而改变的。如304钢管，在干燥清洁的大气中，有绝对优良的抗锈蚀能力，但将它移到海滨地区，在含有大量盐份的海雾中，很快就会生锈了；而316钢管则表现良好。因此，不是任何一种不锈钢，在任何环境下都能耐腐蚀，不生锈的。”

     因服从昌硕科技CSD管理人员的岗位调换，工伤申诉人于2013年11月至2014年6月9日所在昌硕科技CSD工作岗位具有职业病的风险，因为该危害职业病不在上海市“职业病目录范围”所以不受工伤法律保护。但是，工伤申诉人2014年7月5日因为工作中“被强令”搬运重物导致腰椎“再次扭伤”加重后经CT诊断构成“腰突症”。

 2015年5月29日由上海市浦东新区人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》经华东政法大学司法鉴定，鉴定意见为：“受害人”王贤佩2014年7月5日搬运货物是其所患腰突症的加重因素。

2015年6月11日经上海市劳动能力鉴定中心“劳鉴（沪）字1504-1195号”鉴定结论为：部分丧失劳动能力。符合骨科第三条第4项。

沪人社复决字【2015】第115号《工伤行政复议》经上海市人力资源和社会保障局审理查明后，已于2015年8月31日作出“维持被申请人上海市浦东新区人力资源和社会保障局作出的‘浦东人社认（2014）字第9637号《认定工伤决定书》。”

    为了及时维护劳动者的工伤待遇，工伤申诉人于2015年9月6日签收《工伤行政复议》书面申请上海市浦东新区人民法院“劳动合同纠纷”主审法官：“原告请求贵院依法督促被告及时、全面履行《上海市工伤劳动能力鉴定》程序。”

      2015年9月16日经再次联系本案“劳动合同纠纷”主审法官后确认，即便在《工伤行政复议》等法律证据、事实明确之后，昌硕科技法务部仍然要坚持继续“行政诉讼”，昌硕科技是否故意拖延劳动者依法维权的法定期限？此种“黑工厂”针对在职的员工伤残诊断报告依然故意不给予病假待遇，又蓄谋故意捏造违法解除劳动合同等假象，上海昌硕科技公司企图逃避工伤等法律责任，又故意拖延诉讼时效，实在令人唾弃！！！

    我国如此漫长又重叠的法律程序，劳动者的合法权益又怎么能及时有效地予以维护呢？