王丽在安徽财大读书，后被学校推荐免试读硕士研究生。研究生毕业后，留在学校任教，之后考上南京大学博士研究生，并与学校签订了一份《协议书》。然而，就在学校欢迎她学成归来时，等到的却是王丽的一份书面辞职申请。这无疑让学校很受伤。特别是王丽辞职的理由，更让学校觉得不可思议，因而学校对于王丽的辞职报告没有回应。当学校被王丽告上法庭时，学校全力以赴，派出法学教授做为代理人，与王丽对簿公堂。尽管这起官司最终以法院调解结束，却让社会诚信受到了极大损伤。

　　这起官司中，虽然学校签订《协议书》的做法值得商榷，但其出发点是好的，是为了培养人才、爱护人才。王丽提出辞职，应该是王丽首先不讲诚信，违约在先。但是，在王丽愿意承担协议约定的法律赔偿责任的情况下，学校依然对其辞职报告不予审批，这就显得学校有点“小肚鸡肠”，不诚信的“罪名”理应背在学校身上。女博士为爱辞职事件，再次暴露出一个严酷的社会现实：诚信严重缺失。

　　王丽辞职的理由是在蚌埠找不到爱情，这个理由无论如何也找不到任何根据，只能成为人们茶余饭后的谈资，或者成为女博士寻找爱情的一个笑话。难道留在安徽财大，王丽就会单身一辈子吗？离开安徽财大，爱情就会马上降临吗？爱情这东西，谁能说得清？固然王丽要辞职，完全没必要找这么一个理由。真要找这么一个理由，只能说明王丽已经在其他地方找到了爱情而要辞职。既然找到了爱情而又愿意承担违约的法律责任，那就直接说明原因又何妨？何必找一个“在蚌埠找不到爱情”的滑稽理由？而从实际情况来分析，王丽辞职的最大理由是已经找到了更好的工作。同样的道理，找到了更好的工作又愿意承担违约责任，又何尝不可以明说呢？根源就是怕背上不讲诚信的名声。然而，王丽的故弄玄虚和欲盖弥彰，充分暴露其不讲诚信的面孔。

　　作为学校而言，遇到这么一个不讲诚信的“人才”固然受伤，但《协议书》上有约定，王丽愿意按照《协议书》上的约定承担责任，学校还有什么理由不允许王丽辞职？强扭的瓜不甜，何况世界上的人才不止王丽一人，学校试图通过“不予审批辞职报告”来拖住、留住王丽，既不现实，也暴露出学校不讲诚信的嘴脸，最终成为被告也是自讨苦吃。学校为啥这么做，无非就是一个目的——逼迫王丽留下。然而王丽不是弱女子，而是女博士，她去意坚决，你不讲诚信，她就只能给你讲法律。

　　当下，诚信严重缺失是不争的事实，“女博士为爱辞职”再次验证这个论断。这起官司，表面上是女博士赢了，实质上是没有赢家，而最大的输家就是整个社会的诚信体系和诚信社会建设