近日，一份名为《关于北方9省分公司执行上市公司岗位工资体系的通知》（中国电信[2008]672号）文件在网上广为流传，引起了贵州省全体电信员工的广泛关注，特别是该文件附件《关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知》（中国电信股份[2004]171号），其内容更是让贵州电信员工瞠目结舌。对照集团公司2004年下发的中国电信岗位工资等级标准，与我省现行的电信员工岗位工资等级标准严重不符，贵州电信员工工资标准参照集团标准几乎为全部就低一岗的最低标准执行，这与公司在2004年提出企业上市后将大幅度提高员工薪酬标准的指导意见不相符。现就该文件来看确实如此，贵州电信不仅未按照集团工资标准执行，更据非官方可靠消息，贵州电信1-4岗人员执行集团工资标准，5岗及以下执行贵州电信工资标准，这种视广大员工利益于不顾的企业行为实在令人发指。
　　　　自2004年以来，公司经历了企业重组上市、落实标准化管理、实施向综合信息服务提供商的重要转型、承接C网经营、抢滩行动、CCG行动等各个重要阶段，企业一直处于艰难时期，员工们也一直忠诚地与企业一起同呼吸共命运，各个时期的重要项目实施、全员营销活动等，广大员工都不畏艰辛、迎难而上，创造了一个又一个骄人的业绩，取得了一个又一个阶段性的突破和胜利，公司收入利润也逐年上升，这些成绩的取得，与每一位员工、特别是长期战斗在基层一线的员工们密不可分。
　　　　2004年公司上市以前，一位普通的八岗员工每月能拿到手的收入在1600元左右，2011年一位普通的八岗员工每月能拿到手的收入在2000元左右。虽说总体收入有几百元的小幅增长，可与多年来公司业绩的持续增长、收入利润的不断提高以及社会经济增长水平严重不相符。现今社会物价飞涨，房价持续攀高，老百姓的物质生活水平在不断提升，各行各业的工资收入也在不断提高，可电信员工的收入却停滞不前，甚至相对滞后，这实在与社会客观实情和繁重的工作压力不成正比。特别是长期在基层工作的一线员工，工作任务繁重，每月微薄的收入经过绩效考核一翻“过滤”更是所剩无几，加上CCG期间的高压营销，很多员工生病了还坚持上班，周末和节假日从不休息，坚持摆摊设点搞营销，有的员工在CCG期间没有休过一天公休，不管再苦再累，大家都坚持舍小家顾大家，为了企业的发展和兴旺贡献自己的全部力量。
　　　　多年来，员工想要提高薪酬待遇一直是个老生常谈的问题，可每年几十块的工资增长，合计一年不到一千元的工资增长，对于广大的一线员工来说，能够带来多大的激励效果和实质性的物质提高，既然集团公司早在2004年就提出了相对于目前执行标准较高一些的工资标准，贵州省为何不执行？为何单单只针对1-4岗人员执行集团标准？希望省公司能够在2011年10月30日前给予广大员工一个满意的答复。
　　　　
　　　　解决措施及建议：
　　　　就员工提出贵州电信在现行工资标准上与集团不相符的情况，员工们提出以下解决措施及建议：
　　　　一、根据《关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知》（中国电信股份[2004]171号）文件中明确的集团工资标准，从下文之日起至今，按对应岗位的集团工资标准对照贵州电信工资差额，为全省员工一次性补发相应岗位的差额工资。建议于2011年12月31日前补发到位。
　　　　二、从2011年11月起，遵照集团工资标准对全省电信员工进行对应岗位工资发放，不再区分领导与员工、1-4岗或5岗及以下，均执行同一体系下的对应岗位工资标准。