【两会建议】公务员实行低工资制
刘义忠

革命战争时期提倡官兵平等，同志称呼，以致老朱老毛老周老刘……实行供给制，士兵拿两个铜板，任弼时拿5个铜板，因为多拿三个铜板而感到愧疚，要求自己多为党工作，多尽责任。
供给制一直持续到建国初期，后来实行等级工资制。刘少奇当主席提倡低工资制，最低20多元，最高中央领导200多元，厅局级100多元，认为是高工资。等级差别很小，遏制干部一心想升官晋级的势头，没有地区差别，同级同样工资。困难时期主动减少工资。称呼干部、公仆、勤务员。
改革开放，国际接轨，改成公务员、官员，提倡高薪养廉，官员工作节节飙升，升的最快，兑现的最快，教师加工资一年多兑现，还是一个绩效工资，官员加工资当晚兑现，当晚到手。现在人们称为金饭碗，千万人向往和争夺的饭碗。
为什么公务员要实行低工资？
首先，公务员理应是共产党内最优秀最先进分子，不讲名利，不计报酬，把一切交给党交给人民，全心全意为人民服务，吃苦在前，享乐在后，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，俯首甘为孺子牛，人民群众的榜样楷模；
其次，公务员是人民的公仆，仆人理应比主人的工作拿的低，这样才能真心实意地为主人服务，建立服务性政府，以身作则，脚踏实地地甘心情愿的为民办好事办实事。就像有的国家官员还要靠业余时间打工维持家庭开支；
第三，缩小等级差别，可以遏制公务员不安心工作，一心想提拔晋级升官。低工资可以有力遏制官本位思想和当官发财的不纯动机，安心工作，勤勤恳恳干事，不三心二意；
第四，有人说这样不利于官员的稳定，致使官员跳槽下海。其实这正是好事，促使那些动机不纯的官员自动退出官场，更加纯洁干部队伍，做到精兵简政，减少行政开支；
第五，有利于干部队伍能进能出能上能下，促进官场流动，当官不稀罕，不当官不惋惜，不再是千万人争抢的金饭碗，更有利于干部队伍的建设。
只有这样，干群关系才会和谐，人民群众才会服气。