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社会心理不平衡是群体性暴力冲突的主因
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有人把袭警归于社会“三仇”心理。对所谓三仇（仇富、仇权、仇警）心理说，我认为以偏概全，不是问题的根本原因。准确地说：袭警事件和群体性暴力冲突，如瓮造成成原因瓮安是蓄之已久的不平衡心理所致。目前社会严重存在心理不平衡，造成社会心理不平衡的原因主要是不公：
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1，分配不公
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在《十七大前改革难点纵横谈》提出目前中国有四大不公：资源配置不公、行政垄断、明规则缺失潜规则必然盛行、歧视弱者。
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　　中国既得利益集团有三点特征：第一，他们并不可能代表公共利益，也不代表现代工业文明，更不代表国际惯例，只代表小团体的权利和个人利益。第二，他们获得利益的方式是非正常的，靠的不是正当竞争，而是非正常手段。在中国，主要分为三类：一是一些部门、行业通过行政垄断获得超额利润，其中的成员将利润转化为个人收入和在职消费；二是一些国家公职人员利用资源分配权进行权钱交易，获得不合理收入；三是一些群体通过营私舞弊、偷税漏税、制假售假、走私贩私等非法手段攫取社会财富。
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据最近媒体报道；我国人均收入相差５４倍，另人震惊，改革开放仅20多年,最低收入的10%与最高收入的10%相差54倍,这在世界史上也是绝无仅有的.。如果把最穷的1%与最富的1%相比,差距可能是几千倍几万倍.关键是这些富翁奇迹般的暴富,富的不正当.如果真正是靠自己的努力、靠自己的创造力，他富起来人们高兴，因为这种富，与己与人都有利．但是对目前严重分配不公人们是无法接受的。，，象安徽一家国企亏损上亿元 高管奖金过百万“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。　全国人大常委、中国人民大学教授郑功成，日前在参与审议企业国有资产法草案时称，央企高管的年收入，与职工差距高达几百万。　以中国神华为例。去年中国神华，16位高管年薪2404万元，
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2， 执法不公，
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对百姓犯罪和对有权或有钱人犯罪在处上存在不公。如河北沧州河间民警张东岳为寻性刺激掐死歌厅女余某二审维持6年刑，引起社公愤；再如，河北讨债农民工被打死案。去年10月17日，农民工侯印怀向包工头索要3000元欠薪，并对包工头称其参与盗窃的说法予以否认。当日13时许，他走进了工地内的一间房屋，找到包工头。3小时后，满是伤痕的他弯着腰走出房间。又过了2小时后，有人发现侯印怀已经死亡。此案只对被害人亲属做了经济赔偿。
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3，立法不公。
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《刑罚》规定：贪污5000元为起刑点，5000元以下不予判刑；而偷盗500为起刑点，偷500元就可以判刑。我国刑法规定：个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”，处无期徒刑直至死刑。而贪脏几百万几千万,甚至上亿元都判不了死刑。例如;海军副司令王守业，贪赃1，5亿，养5个二奶，竟没判死刑。还有：97《刑法》规定：“财产来源不明” 罪，最高刑期不超过5年，此条规定确实保护了贪官，他们把几百万，几千万贪污、受贿款隐瞒下来，该重判的，只能轻叛。
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4，忽视百姓合法权利
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忽视百姓合法权利，这在实际生活中比较多见。如某省委省府所在街，长年限制私车通行。人们出行打的要路过此街只需5元的路程，由于限制通行，只得绕行，多花冤枉钱，这个小事反映出，我们的领导没有拿百姓的权益当回事。在目前拆迁问题更是存在权力至上，忽视百姓合法权利问题，
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以上不公以及忽视百姓合法权利问题，造成社会心理严重失衡。，目前社会情绪不稳定，随时就可能发生群体性暴力事件。应该引起高度重视
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