近日，本报记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的121家企业创新情况进行了调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。（来源：人民日报 原标题：“人才瓶颈”让人头疼（关注•企业创新，还有多少“制度藩篱”③•人才篇） ——对3省6市121家企业创新情况的调查）

俗话说：“争天下者必先争人，取市场者必先取才”。我国企业面临的新挑战是多方面的，时时面临着企业先进的科学管理理念、企业先进的科学技术和企业先进的用人体制和机制的挑战，等等。河有源泉水才深，为有源头活水来。市场上企业最为核心的挑战实际上就是人才的竞争，因为人才的储备带来的是企业创新发展能力的强力升级版。

习近平总书记在正定工作时曾亲自撰写面向全国的“招贤榜”。1983年3月，正定颁布了招贤纳士的“九条规定”，以大布告形式在各生产队、机关、学校、工厂张贴宣传，做到家喻户晓、深入人心。3月29日，“九条规定”在《河北日报》头版头条位置刊发以后，在河北“一石激起千层浪”，并在神州大地引起共鸣。

习近平总书记说，“人才是发展经济的根本，应该把人才的开发视为战略重点来抓。没有人才，民不能富，县不能强，翻两番的目标就不能实现。”习近平同志在正定大念“人才经”，礼贤下士，爱才敬才，聚才用才，充分调动了广大知识分子干事创业的积极性。　　

记得美国著名的钢铁大王卡耐基说过这样一段话：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，四年以后我将仍是一个钢铁大王”。卡耐基就是靠手下的卓越人才称霸于钢铁世界。

船的力量在帆，人的力量在心。笔者以为，从传统的“伯乐相马”到万马奔腾的马群中去“创新赛马”，打破用人框框，广招四方贤士，不拘一格“赛”出一批德才兼备的百里马、千里马、万里马，为企业人才的脱颖而出提供“赛马”的平台，在选贤用人方面由“相马”识才变“赛马”选才，留住人才的根，留住人才的心。用心栽上梧桐树，何愁不见凤凰来。（文/宋丞策）