不少人都感慨，职场真是人走茶凉。

一个退休老龄说，自己在单位当领导的时候，前呼后拥的，下属对自己言听计从，逢年过节也能够接到很多祝福问候的电话，但是自从自己退休之后，就几乎接不到几个人的电话了。当然，这倒没什么，让人生气的是，退休后有一次回单位办事，被原单位的人怠慢。接待自己的是退休之后，原单位刚招进来的一位新人，不仅不给积极解决问题，反而说话还有点不客气。老领导有点受不了，告诉了这个新人，自己曾经在这家单位当领导，刚退休，让新人把他的上司喊过来，结果新人说，喊谁来都没用，做什么事情都得按流程来，一句话就给打发了，让老领导无语。

最后还是单位一个曾经和老领导共事的员工路过，才帮助老领导说了几句好话，新人才把老领导的问题给解决了。老领导怎么也想不明白，这自己才刚退休几天，就人走茶凉，现在社会都这么真实的吗？

01、职场人走茶凉是常态

很多人都感慨职场上，就是人走茶凉，就感慨这个社会太现实。事实真的是这样吗？是的！

人走茶凉一般是三种情况：

情况一：这个社会本身就是后浪推前浪，不断进步，不断发展，职场老人要为职场新人让位置，一般公司三年以后，几乎所有的员工可能全都换了一遍，你来开公司再回去，会发现除了老板或者个别几个员工，几乎都不认识，你对于人家来说就是一个陌生人，对待你当然是公事公办的态度。所以这种情况人走茶凉一点不奇怪。

情况二：你离开之后，接任的领导和你关系不好，往往新接任的领导，就会对你进行否定，而这个时候公司的人一看这种情况，就会和你划清关系。你回来办事当然不可能对你进行照顾，给你行方便，因为给你行方便，就是和现在的领导对着干。

情况三：没有自己的势力留下来。很多人离职或者退休之后，没有自己的人接管权力，或者原单位没有自己的势力了，你影响不到其他人了，自然大家对待你的态度就是人走茶凉。

02、防止人走茶凉关键还是看影响

职场上，想要防止人走茶凉，核心的还是你是否能够在自己离开后，对之前的同事或者公司产生影响，只要能够产生影响，一般不会出现人走茶凉的局面。

明朝时期的徐阶，曾经是嘉靖皇帝时期的内阁首辅，权力极大。后来新皇帝登基之后，徐阶不收新领导待见，于是退休回家，这个时候海瑞想要处理徐阶违法乱纪的子弟，这个时候徐阶通过皇宫管事太监和自己的学生张居正，直接免了海瑞的官，从此之后再也没有人敢得罪徐阶了。

徐阶之所以没有人走茶凉，核心的就是自己那一派系的势力还在，自己的学生成了内阁首辅，权力还在延续。你敢得罪他徐阶，他就有方法让你吃不了兜着走。

总结起来就是：

（1）对原来的人产生影响

如果你对大家影响很深，那么你回去之后，自然大家愿意听你的，愿意帮助你，你就不会人走茶凉。

（2）势力还在

如果你培养起来的人，接任了你的位置，那么你的势力还在，大家自然会给你面子。如果你在离职的时候，把你的徒弟培养成了经理，这样你回去公司之后，大家对待你的态度，会比较友好。

（3）你还有用

有些问题不得不请你出山才能解决，也就是你对原单位的人还有用，那么大家自然不会得罪你，不然真的到了关键时刻，你不帮他们，他们就损失大了。这种情况也不会人走茶凉。之前有个公司老师傅也是如此，退休之后，公司还要经常请回去帮忙解决生产问题，公司员工一直对他非常尊敬。