就业市场降温？工资增长放缓 或将影响联储降息决策
摘要: 据劳工部周三公布的数据，2023年最后三个月，全美雇员的工资和福利增长速度放缓至两年半以来的最低水平，这种趋势可能会影响联储会何时开始降息的决策。
资料图。据：美联社 美国中文网报道 据劳工部周三公布的数据，2023年最后三个月，全美雇员的工资和福利增长速度放缓至两年半以来的最低水平，这种趋势可能会影响联储会何时开始降息的决策。 数据还显示，去年第四季度政府就业成本指数（Employment Cost Index，ECI）显示的薪酬增长率为0.9%，低于前一季度的1.1%，相较去年同期增速从4.3%降至4.2%。 工资和福利的增长虽然有所放缓，但整体上是健康的。这种放缓的增长可能有助于缓解通货膨胀，这种现象可能会受联储会官员欢迎。预计联储会在最近一次政策会议结束后，将保持其关键短期利率不变。 荷兰国际集团(ING)首席国际经济学家詹姆斯·奈特利(James Knightley)表示，工资增长放缓对雇员来说并非好消息，但对于通胀和联储实施有意义降息来说却是好消息。 联储官员已表示他们计划今年降低基准利率，但具体时间尚未明确，华尔街投资者和企业正密切关注这一决策。经济学家表示，工资增长放缓可能会让联储会更倾向最早在三月份降息。 尽管如此，大多数分析师预计首次降息将在五月或六月发生。当联储降低利率时，通常会降低抵押贷款、汽车贷款、信用卡利率和商业借贷的成本。 雇员工资的增幅对企业的劳动力成本起着重要作用。当工资增长特别快时，公司的劳动力成本就会增加，而公司通常会通过提高价格来应对。这一周期可能会导致通胀持续下去，联储会正在评估通胀，以决定何时调整其有影响力的基准利率。 自新冠疫情以来，在未经通胀调整之前，平均工资以历史上最快的速度增长。许多公司不得不提供更高的工资来吸引和留住员工。然而，近几个月来，招聘人数有所放缓，接近疫情前的水平。就业增长较为温和，减轻了公司大幅加薪的压力。 联储会认为ECI是最重要的工资和福利指标之一，因为它衡量同一工作样本的工资变化。其他指标，例如平均时薪，可能会因为低薪雇员的被裁而提高。 尽管工资增长缓慢，但通货膨胀率却进一步下降，使得民众在对物价上涨进行调整后获得了更好的工资增长。考虑到通货膨胀因素，去年第四季度的工资较上年同期上涨了0.9%，高于前一季度0.6%的年增长率。 根据ECI的衡量，工资和福利的增长在2022年秋季达到了5.1%的高峰。但当时的通货膨胀增速比现在快，降低了人们的整体购买力。联储会的目标是减缓通货膨胀，以便即使是较低幅度的加薪也能带来经通货膨胀调整后的收入增长。 （实习编辑：西平） |
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