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美国男女工资差距达44年来最小 男性收入仍高这么多

时间: 2023-7-21 19:57| 来源: 美国中文网|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网报道 根据Axios网站对劳工统计局(BLS)本周发布数据的分析，美国全职工作的男女之间的收入差距目前达有记录以来最低水平。今年第二季度，美国全职女性的每周收入中位数为1001元，约为男性1181元收入中位数的84%。这是自1979年有收入数据以来的最小 ...

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美国中文网报道  根据Axios网站对劳工统计局(BLS)本周发布数据的分析，美国全职工作的男女之间的收入差距目前达有记录以来最低水平。

今年第二季度，美国全职女性的每周收入中位数为1001元，约为男性1181元收入中位数的84%。这是自1979年有收入数据以来的最小差距。彼时，女性的收入中位数仅为男性的62%。

招聘网站zipreruiter首席经济学家波拉克(Julia Pollak)说，持续紧张的劳动力市场为更多女性提供了换工作和争取更高薪酬的机会。

在新冠疫情结束之后，妇女进入劳动力市场的速度比以往任何时候都要快。波拉克说，“持续整个2022年的‘女性衰退’似乎正转变为‘女性繁荣’”。

波拉克认为，随着以技能为基础的招聘变得越来越多，女性在科技、金融和其他高收入行业找到工作的机会越来越大，而5年前她们还没有这么多机会获得这类工作。

她表示:“所有这些改变，比如取消学历要求，接受有3年工作经验的求职者而不是必须达到5年，都减少了招聘中的歧视，使女性直接受益。”

此外，儿童保育状况的改善，也有助于妈妈们重返职场。卫生部最近的报告显示，尽管托儿领域的就业仍未恢复到疫情前水平，但多数州的该行业就业人数已开始“稳步增长”。孩子们有了安全而专业的照顾，妈妈们才能放心地杀回职场，为整个家庭贡献一份收入。

薪酬统计公司PayScale的薪酬公平分析师托马斯(Ruth Thomas)表示，有关“薪酬透明”法律的日益普及也是帮助缩小工资性别差距的关键因素，这些法律“让女性可以从一开始就知道一份工作是否公平，并将目标锁定在真正同工同酬的岗位”。

尽管最新的数据令人鼓舞，但在进一步缩小薪酬性别差距方面，仍有很多工作要做。根据全国妇女法律中心（NWLC）的数据，截至2023年6月，只有约25%的美国雇员受到薪酬透明法规的保护。

（编辑：刘坤喆）

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