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避免非自愿被裁 通用公司提供员工离职买断计划

时间: 2023-3-9 14:51| 来源: 美国中文网|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网报道 通用汽车(General Motors)首席执行官玛丽•巴拉(Mary Barra)周四在致员工的一封信称,通用汽车将向其美国员工提供自愿离职计划。该公司的目标是在未来两年内削减20亿元的结构性成本。 ... ...

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美联社资料图

美国中文网报道  通用汽车(General Motors)首席执行官玛丽•巴拉(Mary Barra)周四在致员工的一封信称,通用汽车将向其美国员工提供自愿离职计划。该公司的目标是在未来两年内削减20亿元的结构性成本。

“自愿离职计划”(Voluntary Separation Program)将面向截至6月30日在该公司工作五年或更长时间的所有美国受薪员工。在美国以外的地方,通用将向在公司工作至少两年的高管提供买断服务。

周四公布的一份公开文件显示,通用汽车预计将为这个项目准备高达15亿元的预算。该公司表示,预计大部分费用都是现金支出,并将发生在今年上半年。

巴拉在周四的信中说,该计划“旨在加速美国员工的人员流动”,帮助公司在未来避免“非自愿离职”。上周,通用汽车表示,将在全球范围内终止约500个受薪职位。

通用汽车上一次提供如此大规模的买断计划是在2018年至2019年期间,当时为大约1.8万名北美受薪员工提供。

通用汽车周四在给媒体的电子邮件中说:“我们强烈鼓励员工考虑该计划。通过永久降低结构性成本,我们可以提高汽车盈利能力,并在竞争日益激烈的市场中保持灵活性。”

通用汽车在1月份宣布了20亿元的成本削减计划,表示预计在2023年期间将节省30%至50%的成本。当时,高管们表示,他们计划通过自然减员而不是裁员来削减员工数量。

参加自愿离职计划的美国雇员每工作一年,就将获得一个月的工资,最高为12个月的薪水,以及健康保险。他们还将获得按比例分配的团队绩效奖金和职业介绍服务。全球员工将获得基本工资、奖励、健康保险和再就业服务。

对该计划感兴趣的符合条件的员工必须在3月24日之前报名。那些选择参加自愿性一揽子计划并获得批准的人将在6月30日之前离职。截至去年底,通用汽车在全球范围内雇佣了约8.1万名受薪员工。

(编辑:张月如)


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