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马斯克继续为推特到岗办公“立规矩” 这次轮到经理层

时间: 2022-11-17 17:13| 来源: 美国中文网|评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网报道 马斯克在收购Twitter后一直在要求员工回到办公室工作，他周四再次向雇员连发2封新邮件，制定新的办公规定。据CNBC报道，马斯克在邮件中表示，管理人员必须至少每月与员工进行一次面谈，即使那些员工已经获得批准可以远程办公。此外，管理人员 ...

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美国中文网报道 马斯克在收购Twitter后一直在要求员工回到办公室工作，他周四再次向雇员连发2封新邮件，制定新的办公规定。

据CNBC报道，马斯克在邮件中表示，管理人员必须至少每月与员工进行一次面谈，即使那些员工已经获得批准可以远程办公。此外，管理人员可能会因为允许非“例外”员工远程办公而被开除。

“在远程工作问题上，获得批准需要你的经理负责任地确保你做出出色的贡献。这还需要你以合理的频率与同事进行面对面的会议，最好是每周一次，但不少于每月一次。”马斯克在当天下午1小时内连续发出的2封邮件中写道。

马斯克还继续威胁那些不遵守他指导方针的经理。

“冒着上述显而易见的风险，任何经理如果谎称向他们报告的雇员工作表现出色，或扮演至关重要角色，无论该雇员是否远程办公，经理都将被公司开除。”马斯克说。

在这封电子邮件中，马斯克没有就什么是“出色的工作”给出任何指导方针。

在马斯克10月底完成对Twitter的440亿元收购案后，他迅速对该公司进行了“改造”，包括削减公司一半的全职员工和大量承包商。他还推翻了公司之前的“永远居家办公政策”。

马斯克周四在邮件中还写道：“展望未来，要打造突破性的Twitter 2.0并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常硬核。这将意味着长时间的高强度工作。只有出色的表现才能构成及格分数。”

他还表示，对于那些“表现出色”的员工，如果他们不能到办公室那么可以远程工作，但他更喜欢办公室内的协作。

CNBC报道称，员工们还没有从人力资源部那你得到有关远程工作的正式指导守则。

（编辑：张启帆）

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