阿里成立反职场陋习小组：拒绝劝酒
摘要: 8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。这项内部全员公告主要包括四方面的行动：在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报；制度层面，阿里将修订此前 ...
8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。 这项内部全员公告主要包括四方面的行动：在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报；制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容；此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。 该份全员公告提到：“最好的反思是行动。打造风清气正的阿里巴巴，每个人都是一号位。营造彼此尊重的工作环境，是我们共同的责任。”此外，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。 这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点，阿里宣布了阶段性调查结果和处理决定。阿里巴巴CEO张永在内网发文对侵犯女员工涉事者处理决定，涉事男员工辞退同不录用，同城零售事业部总裁李永和与HRG徐昆引咎辞职。 据媒体称，李永和辞职后，俞永福紧急接任了同城零售事业部总裁职位。
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