疫情期间美国经济出现这一怪像 或影响未来十年
摘要: 美国中文网 据《纽约时报》报道，过去15年，美国经济的生产效率增长一直在低位徘徊。但是一场疫情来袭，却意外改变了这一点。数据显示，自去年第二季度以来，劳动生产率——也就是每小时工作的产出——以年化3.8%的速度高速增长，而这一数字在2005年到2019年 ...
不过另一方面，如果雇主的“创造性”只是削减服务，比如酒店房间收费不变，但是通过削减打扫服务来减少雇佣人数，那么可能反而是降低了劳动生产率。这会以“通胀”的方式体现，即花同样的钱买到更少的服务。 重赏之下必有勇夫 报道指出，另一个可能性是，劳动生产率的短时提高可能只是因为员工在更努力地工作。 比如，一个餐馆通常有10名服务生轮换，但现在只有7人了。每个人都要在单位时间里干更多的工作，这看上去似乎是提升了劳动生产率，但显然是不可持续的。 在短时间内，这可以通过提高报酬来做到。经济学有一种理论叫做“效率工资”，其主张老板多花的钱是值得的，因为更高的报酬可以刺激出更高水平的工作表现。也就是说，提高了工资后，员工受到激励，平均每小时的产出会更多。 不过，要想让这种状况持续下去，雇主就需要一直提供高工资。 “在家工作”效应 疫情爆发后，美国大部分劳工迅速转变为在家上班模式。《纽约时报》指出，随着企业推进复工，即便是其中只有部分人继续保持完全在家办公，都会对经济产生长远影响。
很多人拥护这一模式，并愿意在花钱购买装备，让在家办公更为有效。一些企业也随之调整公司文化。专家指出，疫情结束后，不习惯在家办公的人将回到办公室，这与疫情前相同；关键在于那些留在家里的人，生产效率的提升可能从他们这里出现。 一方面，这些员工发现他们在家工作效率更高，比如把通勤的时间节省下来了；另一方面，公司需要更少的办公场所，因此成本也降低了。 这还不包括居家办公本身推动的办公室科技迅速发展。这方面的初创公司如雨后春笋般出现。 |
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