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“温顺的工蜂?” 华尔街亚裔打破沉默表达光鲜背后这些痛

时间: 2021-5-21 12:07| 来源: 美国中文网|评论: 发表评论分享到微信

摘要: 在金融领域，从以资产计最大的美国银行摩根大通，到华尔街顶级投行高盛，多名颇具影响力的华尔街亚裔高管以及数千名亚裔金融从业者也打破沉默。

美国中文网报道针对亚裔美国人的攻击和骚扰案件上升，这让亚裔社区不断发声，在全美产生的震动和影响——立法层面，国会推动了《新冠仇恨犯罪法案》，周四总统拜登签署了这一反歧视亚裔法案。而在金融领域，从以资产计最大的美国银行摩根大通，到华尔街顶级投行高盛，多名颇具影响力的华尔街亚裔高管以及数千名亚裔金融从业者也打破沉默。

根据CNBC的报道，亚裔是金融领域人数最多的少数族裔之一，在全美六个最大的银行当中占15%左右。但是能攀登到“金字塔顶端”的凤毛菱角，只有一名亚裔曾经领导过顶级银行，那就是曾担任花期银行CEO的印度裔的维克拉姆·潘迪特 (Vikram Pandit)。

高盛合伙人亚历克斯·池（Alex Chi）表示，十年前自己成为高盛合伙人，但当时自己是这个拥有一个半世纪历史的华尔街顶级投行第一个坐上合伙人职位的韩裔美国人。去年，高盛在全球提拔的60个合伙人当中，仅有4名亚裔，而且全都来自海外分部。

池表示，高盛的亚裔员工正在反抗针对他们的刻板印象——“他们是安静、温顺的工蜂”。在近期针对亚裔歧视案件频发后，池对高盛的CEO大卫·索罗门（David Solomon）表达了自己的感受，索罗门立刻组织了一场圆桌会议让亚裔高管们表达自己的顾虑。池表示这是公司有史以来第一次公开在专门的会议中探讨亚裔面对的问题。

越来越多的华尔街从业者正在参与到为亚太裔社区（AAPI）发声的非营利组织和基金会当中。亚裔美国人基金会（the Asian American Foundation）本月成立，目前已经筹资1.25亿美元，将用于未来五年专注AAPI社区的权利维护。该基金会以及投行摩根大通等机构则向Stop AAPI Hate——一个专门反抗针对AAPI社区歧视的组织进行了捐赠。摩根大通全球研究部门董事总经理Joyce Chang表示，今年发生在亚特兰大的枪击案发生后，摩根大通内部为亚裔美国人开办的论坛吸引了超6000名参与者，是疫情前类似活动参与人数的10倍。

富国银行旧金山分部管理人力资源沟通的高级副总裁Cynthia Sugiyama在今年三月在《旧金山纪事报》（San Francisco Chronicle）以及LinkedIn上发表文章，表达对旧金山亚裔老人被袭击事件的愤怒。令她意想不到的是，这篇文章引起了很多共鸣，也有其他亚裔分享他们曾遭遇的被歧视的经历。在富国银行，亚裔员工涌入公司内部论坛分享他们的感受和经历。

这些金融行业的亚裔员工表示，他们面临的最大挑战之一是攀登职业生涯阶梯中遇到的瓶颈。一家大型华尔街金融公司每年可能招入数千名大学生，他们需要从分析师、助理开始做起；其中少部分人可以升职成为副总裁（VP），拿到年薪几十万的待遇；他们当中极少部分人能再升职成为董事总经理（MD），拿到上百万年薪。而这“千军万马过独木桥”的过程中，亚裔往往处于弱势竞争地位。

在摩根大通有2.5万亚裔员工，占到总员工数的四分之一。但是只有10%的高级管理者是亚裔。而在公司最顶尖的决策层——18人执行委员会中，只有一名亚裔。

一名摩根士丹利的匿名员工在接受CNBC采访时表示，每个银行都乐于雇用一名勤奋工作、善于数学和分析的亚裔年轻人，但是他们当中很少有人能逾越VP这一层，在裁员来临的时候，很多亚裔只能被迫离开。而他对这一现象的原因进行了反思，认为除了少数族裔的障碍之外，亚裔父母在培养孩子时往往只注重学习，而忽视了公众演讲、与人沟通、寻找导师等“软技能”，而这些是坐上领导职位的要求。

一名在华尔街工作24年的金融机构Fundstrat联合创始人Thomas Lee表示，“成功的人通常是那些偶尔会吹嘘（bragging）的人，亚裔不太会吹嘘自己，但如果他们不会兜售自己，人们很多时候就无法意识到他们的价值。”

除此之外，华尔街亚裔反思认为，在政治、公众生活议题上的缺席也阻碍了他们整体在职业上的发展。不过近年更多亚裔参政也许将改变这一点。