美国中文网综合报道 美国的退休金计划迎来了十多年来最为重大的改革。昨天，国会参议院通过了《退休金提高法案》（The SECURE Act，Setting Every Community Up for Retirement Enhancement）。该法案在本周早些时候由众议院通过，参议院通过后、等待总统川普签字即可生效。 法案的主要目的是提高企业年金计划和个人退休金计划的覆盖面和缴费能力。下面就来看看，这份新的法案将给大家的退休金计划带来哪些改变： - 在新的法案下，规模较小的企业雇主可以联合起来为雇员提供401(K)计划。 - 政府鼓励401(K)计划提供能够带来保障收入的产品。此前很多雇主不愿意给雇员提供这一选择（主要是保险公司的annuity年金产品），因为如果在未来，保险公司不能如期支付，雇主需要承担责任。但是新的法案减轻了雇主这方面的责任。这将使更多人有资格购买annuity年金产品保障收益。不过有业内人士指出，这个改变可能是“双刃剑”。因为可能导致一些不实惠、构成复杂的年金计划涌入，让一些小商业雇主无从辨别。 - 新的法案允许那些自动将员工纳入某些退休金计划的雇主，逐步将雇员存入退休金账户的钱占年收入的比例从目前的10%上限提高到15%。 - 在公司长期担任兼职的雇员将有机会参与公司的养老金计划。 - 对于换工作的雇员，退休账户的转移也变得更容易。 - 新法案取消了民众可以持续在退休账户中存钱的年龄限制。此前，民众最多只能在退休基金中放钱直到70岁零6个月。给出的理由是“人们的寿命和工作年限都在增长”。 - 必须从账户中进行最低额取款的年龄也被延长了。此前，70岁零6个月后，民众就需要在自己的传统个人退休账户中开始取钱出来。现在这个年龄延长至了72岁。 - 对于家长和其他拥有529计划教育储蓄账户的人，新的法案允许从他们的账户中提取最高1万美元的免税资金，可以用来偿还学生贷款。
国会参议院少数党领袖舒默参加退休金讨论会议。美联社。 市场普遍认为，当前美国的退休金制度亟待改革。根据联邦发布的基本养老金精算报告，2020年美国社保基金将首次出现收不抵支的现象，到2035年所有社保基金余额将告罄。根据非营利机构“雇员福利研究所”（Employee Benefit Research Institute）的数据，年龄在35岁到64岁的美国民众面临着3.83亿美元的退休储蓄缺口。 |
