少数族裔媒体服务中心 (Ethnic Media Services, EMS) 于 3 月 7 日组织了新闻发布会,  关注 “ 终止 DEI 对少数族裔企业, 产生怎样的影响?  “  所谓的多元化、公平和包容 (Diversity, equity, and inclusion, DEI) 计划, 旨在支持历史上面临工作机会障碍的社区。DEI 起源于 20 世纪 60 年代的反歧视立法运动。这些项目的受益者, 不仅包括少数族裔，还包括白人女性、退伍军人和残疾人等。DEI 带来的许多好处, 仍然被公众舆论忽视。例如 DEI 支持者提倡在工作场所设立哺乳室。特朗普政府发布行政命令, 终止所有与 DEI 相关的联邦项目, 并指示联邦承包商停止促进多元化。此举可能会对各个行业产生重大影响, 小企业可能是受打击最严重的行业之一。超过 40% 的小企业主为女性，十分之四为外国出生者，五分之一为少数族裔，其中拉丁裔占很大比例。此外, 2024 年财富 500 强公司中, 有 46%（即 230 家）是由移民或其子女创立的。

　　美国小企业管理局 (Small Business Administration, SBA) 前副局长 Dilawar Syed 讨论了拜登政府期间创业精神的崛起, 并解释了小企业管理局如何帮助支持这一增长。他说, “ 对所谓的 DEI 的攻击, 实际上是对美国企业家精神的攻击, 这只是一个开始。我国增长最快的企业家群体是有色人种, 其中退伍军人的数量, 也创下了历史新高。我们都希望看到更高的效率，但这种裁掉 20% 员工（其中许多人是提供客户服务的人）的做法，甚至没有踏入这些机构一步，这种做法效率低下。现在你需要等待更长的时间才能获得帮助。这将影响到每一个想要创业或发展企业的美国人。美国在世界上的经济竞争力与移民追求梦想直接相关。我们必须维护国家的法律，但我们谈论的不是改革适当的法律途径，让人们成为有生产力的公民。我们所做的只是通过妖魔化移民，扼杀了这个国家非常重要的劳动力来源。”

　　墨西哥裔美国人法律辩护和教育基金 MALDEF 的总裁兼总法律顾问 Thomas A. Saenz 讨论了逆转 DEI 计划和举措的经济后果。这意味着试图获得 SBA 批准的小型企业面临更大的障碍，而这对于竞标联邦合同至关重要。行政命令伴随着 1 月 27 日对联邦计划数千亿美元资金的冻结，以及 2 月马斯克领导的政府效率部下属的联邦裁员，其中包括 20% 的 SBA 员工，约 720 名员工。美国小企业管理局局长Kelly Koeffler 还宣布，由于庇护城市法律，该机构将关闭芝加哥、丹佛和新奥尔良等六个主要城市的办事处。Saenz 表示, “ 这些以 DEI 为旗号的努力, 是为了制止持续的、普遍存在的歧视, 并确保用政策取代这种歧视, 确保有色人种和女性, 在竞争就业或合同时得到公平对待。本届政府对 DEI 的攻击, 是为了让那些倾向于歧视的人更容易得逞，并恐吓那些有意采取措施结束这种歧视的人。”

　　Barú 的总裁兼首席执行官 Elizabeth Barrutia 说, “ Barú 是一家多元文化营销机构, 17 年前在洛杉矶创立。我担心我们竞标的项目现在会被取消, 这会影响到我工作的整个媒体领域。当少数族裔媒体（印刷媒体、广播媒体、电视媒体）获得的资金越来越少，用于推广政府项目（如医疗、教育或财政援助服务）时, 长期来看健康公平、教育水平和财务水平, 将出现不成比例的结果。创新将会衰退，而创新才是产生更多收入的因素。几年前他们会说多元文化营销对企业有利。现在我想知道他们是否明白，这从一开始就是企业的当务之急。” 多元文化的美国消费者支出, 从 1990 年的 4580 亿美元, 增长到 2021 年的 3.2 万亿美元。2023 年多元文化媒体支出, 在过去一年增长了 5.7%，达到 346.4 亿美元，占美国广告总支出的 5.3%。

　　BeActChange 创始人 Esther Zeledon 博士, 讨论了特朗普反 DEI 政策对社会的广泛影响，并提出了在多样性、公平性和包容性受到攻击的情况下, 支持少数族裔社区的解决方案。她说, “ 我们正在形成一种‘如果我给别人机会，那么你们就从我这里夺走了机会’的稀缺心态。就我个人而言，我失去了 95% 的跨行业合同，从人权到气候科学,  我拥有伯克利的环境科学博士学位，人们不再信任我的工作。行政命令的措辞 - 所有 DEI 努力都是浪费和激进的 - 将受益于这些计划的人政治化。这不仅仅是改变一项政策，而是在说我们没有任何错误需要纠正。因为这是对社会流动性的攻击，是对我们所有人的经济攻击，我们正看到领导层中寡头政治的崛起。如果我们想帮助美国变得更强大、更好、更繁荣，我们需要为彼此敞开大门。”